来源 :网易财经2023-09-09
近日有网友爆料，杭州银行以内部项目进入冲刺攻坚阶段为由，今年国庆期间只有9月29日至10月2日放假，共四天，从10月3日开始正常上班，全体成员不得请假。要知道，因为包含了中秋假期，今年国庆足足有八天假。
从中可以看出，杭州银行没有按照国家法律规定安排员工的国庆节休假，而是以项目紧急为由，压缩员工的休息时间，强制员工加班四天。这种做法显然违反了劳动法的相关规定：国家规定的节假日以外的休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据这一规定，杭州银行应该给员工支付不低于工资的2-3倍的加班费。但是据网友透露，杭州银行并没有给员工发放任何加班费，而是以“项目上线”为借口，要求员工无条件自愿加班。这种做法不仅违反了劳动法，也侵犯了员工的合法权益。
那么，为什么杭州银行会出现这种情况呢？网友分析称，与其说是时间被压缩了，不如说是前面浪费了太多时间，再加上管理的混乱、技术储备的不成熟、时不时推倒返工、然后往死里加班、最后人员流失、直接恶性循环。对于管理者来说，这种情况下也只有往死里压榨员工加班了，毕竟没有功劳也有苦劳，进可邀功，退可保命，谁能不选呢？
从网友的描述中可以看出，杭州银行的新核心项目存在着严重的管理问题和技术问题。项目进度延误、质量低下、人力不足等，这些都是杭州银行的管理层应该负责的问题。然而，杭州银行的管理层却没有采取有效的措施来解决这些问题，而是将责任和压力全部转嫁给员工，以加班为唯一的解决方案，不顾员工的身心健康和法律权益。这种管理方式不仅不能提高项目的效率和质量，反而会导致项目的失败和员工的反抗。
网友对此评论道：领导班子毫无决策能力，遇到解决不了的问题就直接加班解决，没有管理能力的人在做着管理的活，没有互联网的命却做着互联网的梦。
杭州银行作为一家国有商业银行，更应该遵守国家法律法规，尊重员工的合法权益。强制员工国庆加班四天，公然违法，不仅损害了员工的利益，也损害了银行的形象和信誉。希望杭州银行能够认识到自己的错误，及时改正，给员工一个合理的解释和补偿，也给社会一个满意的答复。