来源 :中金在线2025-12-04
近日， 杭州银行 因人事变动引发市场关注。自今年4月原行长虞利明辞职后，董事长宋剑斌代行行长职责已超过8个月，远超监管规定的6个月期限，而新任行长人选仍未敲定。与此同时，该行多家分行行长、副行长职位也迎来新一轮调整，涉及深圳、北京、南京、上海等多个重要区域。
董事长代行行长职责超期新任行长人选悬而未决
2025年4月2日， 杭州银行 原行长虞利明因个人原因辞任，此后由董事长宋剑斌代行行长职责。然而，按照监管规定，代履职期限不得超过6个月，目前这一期限已超出两个月，但该行仍未公布新任行长人选。在近期的投资者调研中，市场对 杭州银行 的管理层稳定性及未来战略方向表示关注。
多家分行行长轮换总分行联动调整
杭州银行 近期对多家分支机构的高管进行了调整，涉及深圳、北京、南京等重要分行。其中，环北支行行长邱曙宏调任深圳分行行长，原深圳分行行长顾金龙则转任北京分行行长。邱曙宏此前曾在萧山支行、宁波分行担任要职，具备丰富的区域管理经验。
此外，总行资产负债管理部副总经理戴黎接任环北支行行长，南京分行副行长郑宣东调任 科创金 融事业总部副总经理，而 科创金 融事业总部总助章科柯则升任南京分行副行长。这一系列调整显示 杭州银行 正在加强总行与分行之间的联动，优化管理架构。
薪酬体系调整人均薪酬微降
在人事调整的同时， 杭州银行 的薪酬体系也出现变化。2025年上半年，该行员工费用同比增长2.93%，达到32.69亿元，但人均薪酬却同比下降3.51%，至16.24万元。高管薪酬同样出现下滑，关键管理人员税前薪酬同比下降2.12%。
杭州银行 在年报中表示，其薪酬体系实行统一管理，并推行绩效延期支付制度，以强化风险管控。同时，该行也在优化薪酬分配机制，加大对绩优员工和关键岗位的激励力度，例如在工资专项合同中引入“能级工资”条款，以更好地体现员工贡献。
区域布局深化分支机构达291家
截至2025年6月末， 杭州银行 在全国共设有291家分支机构，其中杭州地区128家，浙江省内84家，并在北京、上海、深圳等核心城市布局78家网点。该行坚持“做深杭州城区、做强区域分行、做精省内分行、做专县域支行”的策略，进一步巩固在长三角、环渤海及珠三角等经济发达地区的市场地位。
投资者关注分红与盈利可持续性
在近期的业绩说明会上， 杭州银行 董事长宋剑斌回应了分红率较低的问题。他表示，“分红的可持续性和成长性比单纯的分红率更重要”，强调盈利增长是分红的基础。2025年中期，该行每股分红0.38元，分红总额27.55亿元，分红率为23.62%，略低于部分同业水平。
总体来看， 杭州银行 正处于管理层调整与业务优化的关键阶段。未来，新任行长的任命、区域分行的战略落地以及薪酬激励体系的进一步完善，将成为市场持续关注的焦点。