来源 :九派观察2022-05-27
一是积极吸纳高校毕业生就业。以“线上+线下”方式在市内外 20 余所高校开展招聘会，引进高校毕业生 259 名，较上年增长 5%。
二是促进社会成熟人才实现就业。引进急需紧缺的骨干人才 269 名，满足集团装配式建筑、数字建造、智能制造等领域人才需求。
三是推动脱贫攻坚与乡村振兴劳动力转移就业。通过劳务分包方式常年吸纳农民工超过 15 万人，保障全市约 1%家庭的就业和稳定。
四是开展职业技能提升培训保障就业。实施职业技能提升行动，加强项目一线岗位职业技能培训，2021 年集团员工流失率为1.4%，较建筑行业平均流失率低 10.3%。
【来源：重庆市国资委_国企资讯】