来源 :上证e互动2025-12-04
岳阳林纸 (600963)公司总经理2024年薪酬暴增590%，而同期公司业绩已出现下滑趋势，2025年业绩更是暴跌31.49%，该薪酬调整的决策依据是什么？审批程序是否合规？薪酬制定是否与公司业绩、经营目标、风险管控等指标挂钩？
您好，公司具备完备的薪酬调整机制，高级管理人员年度薪酬情况在《 岳阳林纸 股份有限公司2024年年度报告》《 岳阳林纸 股份有限公司2023年年度报告》均有详细披露，其与个人在该年度的任职时间（月份）和时任职务也密切相关，简单对比易产生误导，还请仔细阅查，谢谢。