福成股份：公司实际控制人和董事长了解市场薪酬水平，知晓薪酬激励与人才之间的关

　　福成股份(600965)董秘先生，公司高管的平均薪酬较同类企业水平低，请问如何让专业的职业经理人经营好一家现代化的企业？请问公司实际控制人李福成李高生李良是否知悉市场水平？公司迟迟未找到预制菜职业经理人的原因是什么？是否是激励不到位？薪酬过低所致？

　　感谢您的关注！一般而言，具有竞争力的薪酬水平有利于更大范围吸引和聘用高水平职业经理和专业人员，薪酬与能力及水平之间有相关性。市场上特别优秀的公司或某些行业，通常以提供超过市场中上收入水平招纳人才。传统行业相较金融、互联网等行业而言，平均薪酬水平相对较低。但薪酬激励和能力之间并不存在必然的正相关关系，存在许多高水平人才收入相对较低的情形，以国内上市公司董事会秘书岗位举例，全国上市公司董事会秘书公开显示年收入从人民币二三十万到一两千万元不等，部分能力与收入并不完全匹配。薪酬水平除与专业水平和能力相关，还与受聘企业、行业、地域等多种其他因素有很大关系。职业经理和专业人才能经营好企业的最重要因素是责权利匹配，而不仅取决于薪酬激励、岗位职责或权利中某一项单一因素。当然，良好的公司治理结构、公司文化、商业模式、战略方向和内控系统是经营成功的必要基础。公司实际控制人和董事长了解市场薪酬水平，知晓薪酬激励与人才之间的关系。管理是一门艺术，并不是简单的提供高薪激励就能解决一切问题。已破产倒闭或不存在的企业-雷曼兄弟、摩托罗拉等公司，过去都是提供市场中上竞争力水平薪酬激励的企业。