淮北矿业：公司严格落实工资总额管理，不存在违规发放补贴情形

　　淮北矿业(600985)关于长期应付职工薪酬，2024年末19.77亿元→2025年末16.26亿元，全年净兑付3.51亿元；对比2021（21.48亿）、2022、2023年均年兑付约1.2-1.8亿元，2025年兑付金额同比暴增近100%。往年按改制三类人员、内退自然消亡规律平稳兑付，2025兑付金额异常翻倍，无政策文件披露新增补助标准、批量内退落地，是否借集中兑付名义，违规向在职管理层、留守人员突击发放一次性补贴、年终福利，变相突破薪酬总额与八项规定？ 尊敬的投资者，您好！公司遵循“增资增利，减资减利，利润增长水平决定工资增长水平”，严格落实工资总额管理要求，按照收入分配政策进行薪酬兑现，不存在向管理层违规发放补贴及福利等情形。感谢您的关注。