来源 :南网储能2024-07-08
为深入贯彻落实《南方电网公司关于加强年轻干部教育管理监督的若干措施》，紧紧围绕“总书记和党中央希望年轻干部怎么样，我们就怎样去培养”，以全面提升中青年干部的理论素养和管理能力为核心目标，探索搭建支撑公司高质量发展的干部培训体系，精心培育一支既具备政治觉悟又精通管理实践的高素质干部队伍，6月17日至7月5日，南网储能公司举办2024年中青年干部培训班一班，公司系统中青年干部共35人参加培训。
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培训设计
本次培训班由公司人资部主办，培训与评价中心承办，中国人民大学协办。培训全程采用封闭式管理，确保学习成效，分为管理教育、自主调研与理论教育三个阶段。
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管理教育理论奠基
第一阶段的培训紧紧依托中国人民大学深厚的教学底蕴与丰富资源，围绕政治理论、国际视野、企业运营、财务管理、创新思维等核心主题，通过专题讲座、案例研讨、实战沙盘模拟等多元化教学模式，为学员搭建了坚实的理论框架与思维体系。
学员亲临中国共产党历史展览馆，全方位、全过程、全景式地回顾了党的百年辉煌历程，深刻领悟了中国共产党人的初心使命与伟大精神。
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自主调研实践检验
第二阶段聚焦于小组自主调研，学员以习近平新时代中国特色社会主义思想为理论基础，通过自主选定课题，发放问卷调研或深入一线访谈等形式，将所学知识应用于解决实际问题。
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理论深化学以致用
第三阶段的课程在惠蓄培训基地开展，为期5天，邀请了南网储能领导干部进行授课，培训内容参考南方电网公司经营管理人员培训内容体系对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁模块，组织安排党课、上市公司管理、企业战略管理、合规经营等课程，采用理论讲授与案例分析相结合的方式开展，是培训设置中“南网实践”的关键一环，为学员们搭建了从知识到实践、从理论到应用的桥梁。
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《上市公司关联交易
管理及融资策略研究》
《公司战略管理》
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《上市公司信息披露监管要求及实务》
《世界一流企业建设》
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《合规讲解》
此外，培训班还组织前往广东省清远监狱进行参观交流，开展警示教育，让学员深刻领悟廉洁自律的重要性，进一步增强拒腐防变能力。
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培训亮点
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培训设计体系化，干部成长阶梯化
培训班依据总书记和党中央对年轻干部的培养要求，结合公司战略方针，分阶段、分内容开展培训，从管理教育、到自主调研、到理论深化三个阶段，层层递进，确保理论知识与工作实践深度接轨。整体培训设计，体系化布局彰显严谨，科学化实施铸就实效，共同绘制中青年干部成长的璀璨篇章。
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内外联动强师资，专业配置促成长
第一阶段依托中国人民大学的教学沃土，汇聚北京高校、中央党校教授及中央电视台特约评论员的智慧火花，以“经典理论”为始、“先进案例”为纲，夯实理论基础。第三阶段特邀南网储能领导专家授课，解读“南网实践”，推动学员从知到行的跨越，实现理论与实践的深度融合。
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培训输出
学以致用是学习的最终落脚点。为巩固培训效果，促进培训成果转化，培评中心设置了小组调研报告、个人培训总结、智解难题活动、结业考试四个学习成果检验任务。
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小组调研报告
以小组为单位，完成自主选题及调研活动，基于调研发现的问题，运用习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法进行深入分析，对于建立短期能够解决的，建立工作举措；对于需要持续推进的，明确目标，提出思路办法和政策举措的工作建议。
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个人培训总结
学员对本次学习过程进行回顾和反思，总结学习收获，固化学习内容，以指导实际工作。
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智解难题互助成长
为汇聚集体智慧，解决学员面临的实际问题，培训班组织“智解难题、互助成长”活动。在培训前收集学员在工作中遇到的难题；培训期间学员每人认领一个学习问题，带着问题去学习、思考及研讨，最终对问题进行解答；培训结束后沉淀学员的答案形成管理智慧集。
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结业考试
为更好地检验学员的学习成效，依据逢培必考的原则，培训班设置了结业考试，考试平均分为93.2分（满分100分），学习成效突出。
本次培训班的顺利举办，不仅为公司培养了一批政治素质过硬、管理能力突出的中青年干部，更为公司的长远发展注入了强劲的人才动力。未来，他们将以更加饱满的热情与扎实的行动，投身于公司高质量发展的伟大征程，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。
