开滦股份中浩公司扎实推进新时代廉洁文化建设

　　为切实发挥廉洁文化“浸入人心、涵养正气、培根铸魂”的治本作用，今年以来，开滦股份中浩公司结合企业实际，认真贯彻落实开滦股份改进和加强廉洁文件建设的部署及要求，加强机制保障，打造文化阵地，开设文化课堂，开展廉洁提醒，扎实推进新时代廉洁文化建设，引导广大党员干部感受廉洁文化魅力，增强修身齐家、廉洁用权的思想自觉，着力营造“不想腐”的浓厚氛围。

　　一是突出加强廉洁文化机制保障。成立廉洁文化建设领导小组，督导各党支部采取综合手段，形成整体合力，推进廉洁文化建设深入开展。制定下发《关于加强公司廉洁文化阵地建设的安排意见》，提出“六个一”廉洁文件建设具体措施，并在不同时间节点、利用不同载体手段，进行阶段性铺开和有序推进，在全公司营造崇廉倡廉、风清气正的政治生态和良好氛围。

　　二是着力打造廉洁文化阵地。不断强化反腐倡廉力度，以车间综合办公楼、11万站办公楼为重点，利用现有党员活动宣传阵地，将廉洁文化建设同深厚的开滦文化相结合，督导基层单位党支部建立了7面专题廉洁文化墙，展示特色廉洁文化，悬挂廉洁标语、廉洁警示牌板，定期更新组织开展廉洁文化活动等相关内容，紧密结合各支部特点和党员干部思想实际，把丰富的廉洁文化寓教于党员干部喜闻乐见的形式之中，推进廉洁文化进基层、进班组，不断提高了廉洁文化的吸引力和影响力。

　　三是分层次开设廉洁文化课堂。在每月第二、第四个周一，对中层及以上管理人员、其他管理人员及关键岗位人员，分两个层级开设廉洁文化课堂，通过宣传廉洁人物、廉洁故事、廉洁家风、红色故事和开展警示教育等，不断丰富教育形式，既有党性教育、正面启迪，也有警示警醒和深刻反思。相关人员认真做好学习笔记，党支部书记定期签阅、不定期点评，进一步督促党员干部用心学习廉政知识，深刻体会反思，自觉对照检视，深刻汲取教训，不断筑牢了党员干部拒腐防变的思想防线。

　　四是全覆盖开展廉洁提醒。坚决防止“四风”问题反弹回潮，在年度敏感时期、关键节点，重点加强对党员干部敲警钟、提要求，从通报典型案例、严防作风“节日病”、压紧压实整治责任等方面，对作风问题再警示、再震慑，督促党员干部守住节日廉洁底线。“两节”前夕，发送廉洁提醒518人次，重申“十个严禁”120人次，专门定制廉洁鼠标垫100余份，宣贯“中国共产党廉洁自律准则”和中浩公司廉洁文化理念，让领导干部在耳濡目染中接受廉洁文化教育，营造风清气正的节日氛围。