开滦股份中润公司构建推行“五位一体”廉洁文化建设体系

　　开滦股份中润公司按照开滦股份关于加强廉洁文化建设的要求部署，结合企业生产经营管理实际，充分发挥廉洁文化教育熏陶和导向示范作用，构建推行了宣传教育系统、制度规矩系统、提醒警示系统、科技监控系统、责任追究系统“五位一体”廉洁文化建设体系，为企业健康和谐稳定发展提供了坚强保障。

　　一是构建宣传教育系统，增强廉洁文化引导力。中润公司引导党员干部重点学习了习近平总书记在二十届中央纪委三次全会上的重要讲话和新修订的《中国共产党纪律处分条例》，教育引导党员干部不触廉洁底线、不碰纪法高压线。组织中层管理人员和重点岗位人员参观李大钊纪念馆和股份公司警示教育中心，引导党员干部自觉增强拒腐防变能力。充分发挥微信群、公司内网、LED宣传屏等快捷、灵活的传播优势，向党员干部发布廉洁文化内容，以常提醒、常敲钟的方式教育引导员工自觉遵守党章党纪法规，真正起到提神醒脑的作用。

　　二是构建制度规矩系统，增强廉洁文化约束力。落实新提任干部廉洁教育制度，公司纪委对新提职的中层管理人员进行廉政谈话10人次，为干部履职系好“第一粒扣子”。紧盯“两个责任”制度的落实，年初公司纪委与所属支部的主要负责人开展党风廉政谈话15场次，涉及人员43人。聚焦物资采购、招标管理、选人用人、环保工程建设等违规违纪问题多发易发领域，把实践中较成熟的廉洁要求与规章制度、管理流程相结合，修订相关制度5项，完善管理流程8项，推动制度优势转化为治理效能。

　　三是构建提醒警示系统，增强廉洁文化感召力。按照集团公司纪委《关于构建六级分类处置模式全面深化实践运用监督执纪第一种形态的意见》要求，中润公司在运用第一种形态上下功夫。今年以来，对中层管理人员和关键岗位人员进行提醒提示200余人次，让红脸出汗成为常态。紧盯重要时间节点，在元旦、春节期间，针对公车私用、公款吃喝、公务接待等“四风”问题，从推送廉洁信息小切口入手，将提醒、教育和节日祝福融为一体，共发送提醒短信441人次，不断强化党员干部节日期间廉洁自律意识。聚焦煤化工重点领域和关键岗位，各单位组织警示案例分析11场次，同时将案例剖析与部门例会、“三会一课”、主题党日、组织生活会等制度相结合，深入分析违纪行为情节、处罚依据、严重后果，明晰风险点，提醒干部员工高度警觉，慎始慎微慎独，防止出现类似问题。

　　四是构建科技监控系统，增强廉洁文化保障力。构建实施“互联网+”权力运行监控系统，梳理工作流程32项、廉洁风险点88个，设置了ERP管理、物流管理、智能在线巡检、全域高清监控、磅房无人值守、自动取样、质检加密化验、物资管理8大监控模块。同时，对部分模块功能进一步优化，通过新增ERP自动结算系统，自动生成结算单据，减少人为因素干扰，有效规避廉洁风险；通过在输送配合煤皮带处增加自动取样装置，在输送焦炭皮带处新增自动取样装置和自动筛分装置，规避了以前煤焦取样没有代表性与客户造成质量争议的纠纷；通过构建原料煤源头自动取样加密系统，使采样员、制样员、化验员无法了解化验样品数据与客户、货物品种、车辆信息的对应关系，有效化解了原料煤检验过程中的廉洁风险。通过实施科技监控系统，杜绝了人为作弊行为，实现了廉洁风险的科技监控，为廉洁文化建设提供了科技保障。

　　五是构建责任追究系统，增强廉洁文化执行力。将廉洁文化建设情况作为政治监督、日常监督、工作督查重要内容，及时发现和处置了工作不务实、协作不到位等问题3项。在今年党支部书记述责述廉报告中加入开展廉洁文化建设相关内容，第一季度对各支部廉洁文化建设推进工作进行专项督导和提醒18次，同时纳入党风廉政建设责任制考核内容和“五强五促”党支部工作长效机制考核内容。强化考评结果运用，严格奖惩措施，营造全公司廉洁文化建设的浓厚氛围。