开滦股份范各庄矿业公司党委坚持“走出去”强化智能化人才培养

　　开滦股份范各庄矿业公司党委深入贯彻落实开滦股份党委关于加强人才队伍建设的战略部署，瞄准矿井智能化发展需求，持续推进取长补短“走出去”培训举措，不断加大智能化人才培养力度，为智能化矿井建设提供坚实人才队伍保障。

　　一是坚持高标定位。紧密结合行业最新发展形势，加强与智能设备厂家的对接沟通，明确制定有计划、有目标、有考核的外出培训规划，并结合企业需求，根据培训效果，不断优化调整培训方案。在此基础上，区分专业和领域，精心选拔专业技术人员和先进骨干参加培训，确保培训工作取得实实在在的成效。

　　二是坚持问题导向。围绕设备日常使用过程中的常见问题和易发故障，结合公司智能化建设实际情况科学制定培训安排，保证学员带着问题、带着课题走出去，带着方法、带着措施返回来。首期已组织15名专业技术人员及骨干员工，围绕变频一体机相关内容，前往青岛中加特电气股份有限公司，开展了为期5天的学习培训。近期，将围绕柴油履带车和侧卸式装岩机等设备的使用维护和检修保养，组织员工前往石家庄天地煤矿机械有限公司参加第二期外出培训。

　　三是坚持辐射带动。搭建分享交流平台，通过授课汇报、理论知识讲解、现场操作演示等方式，分享交流学习体会和收获，确保“一人学习，集体受益”，实现学习资源共享，提高整体能力素质。坚持把智能化人才培养摆在突出位置，持续组织好外出培训和现场实践锻炼，着力打造一支适应矿井智能化建设和高质量发展需要的人才队伍。