开滦股份中润公司党委以高质量党建引领企业高质量发展

　　开滦股份中润公司党委以严实标准强化支撑保障，全力推动党建工作与生产经营深度融合，为企业高质量发展注入强劲动力。

　　一是坚持大抓基层，推深做实“五强五促”。结合年度重点工作更新完善“五强五促”考评体系，深入开展“五强五促”专题宣传月和竞赛季活动，进一步建立多层次的激励机制和先进典型选树机制。深化抓班子、重责任、强落实导向，加强支部书记队伍建设，通过有效形式和载体跟踪问效党支部书记作用发挥情况，促进党支部书记履职尽责，当好支部建设的“领头雁”。持续做强“十百千工程”，构建“抓党建促项目，抓项目促党建”的双向管理模式，确保每年至少100个“书记领题”项目落地生效。实施“五强五促”党支部品牌建设“上台阶”计划，逐步开展品牌建设行动、品牌擦亮行动、品牌建功行动，打造党支部品牌基础版、升级版、优质版，构筑“服务中心，保障大局”的坚强堡垒。

　　二是加强队伍建设，强化干部人才支撑。着力提升干部队伍能力素质，提高工作标准，严管厚爱结合，激励约束并重，让真抓实干、担当尽责的过硬作风和职业素养，成为中润人的突出特质和形象标签。完善系统化引才、育才、用才管理体系，加强人才梯队建设，培养优秀复合型管理人才，有序补充急需紧缺人才、专业技术人才，大力培养优秀青年人才，不断优化人才队伍结构，壮大人才队伍规模，在支撑企业自身改革发展的基础上，为煤化工产业高质量发展持续输送高素质人才。

　　三是强化全面从严治党，营造廉洁从业生态。针对公司改革发展实际，提级完善“五位一体”廉洁风险防控体系，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。用好科技监控手段，建设“科技+N”监督体系，聚焦供销两端、安全生产、节能降耗等重点领域和关键环节建立“监督模块”，打造“一场一室一廊两台八站”沉浸式廉洁文化教育体系，聚焦重点人群、重点岗位，突出重点时期、重要节点，推动纪律作风建设，营造风清气正的干事创业环境。