来源 :河北省国资委2025-06-13
今年以来，开滦股份吕家坨矿党委聚焦“提档升级奋进年”目标，全面部署公司宣传思想工作，为建设新时代高质量发展标志型矿井提供坚强思想保证、强大精神力量和有力文化支撑。
一是举旗定向，推动理论学习走深走实。严格执行“第一议题”制度，持续细化党委理论学习中心组学习制度，加强和改进管技人员政治理论学习。本着“重要理论必学、重要政策必学、重大会议必学”原则，及时跟进学习，切实做到思想上正本清源、固本培元。以增强工作本领、提高解决问题的能力为目标，把理论学习与中心工作相结合，实现以学增智、以学促干。探索建立融合学习模式，将理论学习与“推进全员阅读、建设书香开滦”工作相结合，原文研读权威书籍，深入品读中华优秀文化典籍，深入精读业务书籍，广泛选读兴趣书籍，大力营造全员阅读的文明风尚。
二是压实责任，推动意识形态安全稳固。把意识形态工作列入年度工作要点，推动意识形态工作责任制落实落地。加强意识形态阵地管理，大力宣传先进典型事迹、企业文化理念和改革发展成果，穿透式开展形势任务教育，不断巩固壮大主流思想舆论。加强网宣员队伍建设，选优配强网宣员队伍，重申开滦集团党员干部网络行为规定，增强党员干部网络安全意识，切实维护网络意识形态安全。谋划构建思想政治工作体系，推动思想政治工作更有高度、更有广度、更有力度、更有温度。
三是弘扬正气，推动宣传工作守正创新。充分运用各级各类媒体平台，大力宣传公司推进的重大事项、取得的重大成果、获得的重大成就，全面展示吕矿形象，不断提高企业知名度。结合重大活动、重要时间节点，精心谋划宣传形式、宣传内容，强势唱响吕矿声音，着力统一思想、凝聚力量、温润人心、鼓舞斗志。深入挖掘各类先进典型成长经历和心路历程，讲好典型鲜活事迹，以故事吸引人、感动人、激励人。积极践行“三服务”理念，持续宣传基层单位推进各项工作的好经验、好做法，不断提升基层区科形象。
四是强基铸魂，推动企业文化深植落地。坚持文化强企理念，广泛学习宣传贯彻新版《企业文化手册》，组织开展企业文化知识培训和专题研讨活动，深入开展“理念对标转化”行动，切实将企业价值观转化为企业行为规范。坚持把安全文化作为企业文化建设重中之重，进一步活化安全教育形式，加大宣教力度，从定标、贯标、练标、验标、践标五个方面，积极推进“五位一体”实操训练管理模式，量化考评体系，推动安全文化不断深植。围绕安全文化、成本文化、创新文化、落实文化、共进文化“五个专项文化”，构建特色区科文化模式，适时召开交流推广座谈会，打造公司特色文化品牌。
五是塑建品牌，推动文明创建提档升级。以文明区科、文明班组、新时代文明实践所创建“三创建”活动为着力点，制定教育、管理、督导、考核一体化的创建规划，把文明创建工作融入中心工作，推动文明创建工作向纵深发展。以深入开展争当“最美矿工”、争当“文明员工”和“两争当”活动为发力点，大力培育选树一批具体、生动、可见、可学的道德标杆，引导各级人员对照标准自我塑形，全面维护文明形象。以深入开展打造优秀志愿服务品牌项目活动为着力点，大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”志愿服务精神，科学设计服务项目，推动志愿服务项目化、常态化、实效化，进一步提升志愿服务整体活力和育人成效。
六是汇智聚力，推动和谐氛围更加浓厚。持续深化安全强基工作，加强重点患病人员管理，适时举办养生知识讲座，增设设备免费提供理疗服务，提供药品购买便民服务，解决员工康养后顾之忧。广泛开展劳动竞赛，适度增加技术比武项目，配套相应奖励政策，纵深推进“六型五星”班组建设，深化群众性“五小”创新、青年文明“号岗站”创建等活动，营造全员学技提素、学比赶超的浓厚氛围。深入学习借鉴新时代“枫桥经验”，带着感情、带着责任继续推进实事工程，加强困难员工家访慰问，用好用足帮扶政策，丰富员工业余文化生活，让员工幸福指数和企业发展指数同步提升。