来源 :中国证券网2024-08-20
招商证券8月19日晚间发布2024年度“提质增效重回报”行动方案，共分为6个方面。对于价值管理，公司提出当股价出现不合理下跌，估值明显偏离公司基本面时，公司将适时评估回购股份的可行性。具体方案如下：
一是坚守功能定位，推动高质量发展。公司将聚焦科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融“五篇大文章”，立足行业特点和差异化发展道路，持之以恒推进现代投行转型建设、努力建设一流投资机构、积极推动财富管理业务做大做强、加快构建一站式机构客户服务体系，开启新五年战略征程，全力推动高质量发展再上新台阶。
二是坚持金融为民，优化股东回报。统筹好可持续发展的长远利益和全体股东整体利益的动态平衡，结合资金使用安排和经营发展需要，提高分红的稳定性、及时性和可预期性。
三是践行数字金融和科技金融理念，助力发展新质生产力。公司围绕“十四五”数字化战略布局，以全面建设“数字化招商证券”为长期发展方向，向“数字化平台支撑的敏捷组织”转型，通过“组织、流程、IT”一体化重构，增强科技对公司业务的支持效果和质量。
四是加强投资者沟通，深化价值管理。公司将不断拓宽投资者与公司交流沟通的渠道，建立多层次投资者互动和交流机制，进一步增进广大投资者对公司价值的了解和认同。公司将持续加强以企业价值为核心的市值管理，当公司股价出现不合理下跌、估值明显偏离公司基本面时，公司将结合实际经营情况和市场情况，适时评估回购股份的可行性，积极采取措施引导公司价值合理回归。
五是坚持规范运作，提升治理效能。公司将把握一流投资银行董事会治理新趋向，根据公司法等法律法规和监管要求，及时修订完善公司制度体系和工作机制，持续优化治理主体和法人层级权责清单、授权清单，确保“三会一层”各司其职、高效运作，把价值创造贯穿于公司治理和企业经营决策的全过程。
六是强化“关键少数”责任，激发提质增效内生动力。公司将继续组织“关键少数”参加各类培训，及时宣导法律法规的最新要求，强化履职能力和合规意识。进一步完善激励约束机制和考核评价体系，深化公司董监高与公司、中小股东的风险共担及利益共享机制，增强提质增效内生动力，推动公司长期稳健发展。