节能风电：经理层成员实行任期制和契约化管理

节能风电公告，为探索国有企业干部选任制度改革，公司制定经理层成员任期制和契约化管理办法。明确总经理、副总经理和总会计师实行聘任制，通过签订《聘任协议》和《业绩考核责任书》，实施聘期管理和目标考核。办法规定聘期最长三年，并对不适宜担任现职的成员设定调整退出机制。同时，董事会将根据经营业绩考核结果核定薪酬，建立追索扣回制度以强化约束机制。