中国铁建：2026年度董事及高管薪酬方案确定绩效年薪占比不低于50%

中国铁建公告，发布2026年度董事及高级管理人员薪酬方案，明确适用对象为2026年度任期内的董事和高管，适用期限为2026年1月1日至2026年12月31日。董事薪酬分为执行董事、非执行董事、独立非执行董事及职工董事不同类别，高管薪酬由基本年薪、绩效年薪和中长期激励收入构成，其中绩效年薪占比原则上不低于基本年薪与绩效年薪总额的50%。同时设立薪酬追索扣回机制，对违反法律法规或未正确履职造成资产损失的情况进行追责。方案经董事会及相关委员会审议通过。