中国铁建：发布高级管理人员薪酬管理办法，明确薪酬结构及绩效约束机制

中国铁建公告，发布《高级管理人员薪酬管理办法》，明确高管薪酬由基本年薪、绩效年薪和中长期激励收入构成，其中绩效年薪占比原则上不低于基本年薪与绩效年薪总额的50%。办法规定任期激励收入不超过任期内年薪总水平的30%，并建立止付追索机制，对违规造成资产损失的高管可扣减或追索已发薪酬。