日前，某股份制大行在互动平台公开回应关于超期任职情况，引发了投资者和业内人士的关注。
投资者关注的焦点是，根据2019年12 月监管《关于银行保险机构员工履职回避工作的指导意见》，对于在业务运营、内控管理和风险防范等方面具有重要影响力的各级管理层成员、内设部门负责人和重点业务岗位员工轮岗期限原则不超过7年。
该股份行董秘任职已近9年，而该行在投资者互动平台上的回复称：“董秘任职依法合规。”
无独有偶，A股的上市银行中存在超期任职的董秘还有一家，那就是厦门银行（SH601187）。
厦门银行2014年年报显示陈蓉蓉该年12月份获得厦门银行第六届董事会的聘任为厦门银行董事会秘书，且明确表示新任高管的任职资格正处于核准当中，至今已经近9年时间。
而值得注意的是，在2015年4月份发布的2014年年报中，直接将陈蓉蓉表述为董事会秘书。
事实上，陈蓉蓉的董事会秘书任职资格核准，一直要到2015年4月17日才被原银监会厦门监管局核准，严格来说，2014年11月至2015年4月17日前，陈蓉蓉仅为拟任董秘，或代行董秘职责。
厦门银行2014年年报的这番表述，极容易将该行董秘陈蓉蓉陷入未经核准而实际履职的“监管红线”之下。
不过即便从任职资格核准之日算起，陈蓉蓉的厦门银行董事会秘书任期，也已接近8年半时间，远远超过了“7年轮岗期限”的监管要求。
而从国家金融监管局网站的公开信息看，陈蓉蓉不仅担任了厦门银行董秘职务，其在2015年6月份，还被银监会厦门监管局核准了厦门银行计划财务部总经理一职。
时至今日，国家金融监管局网站信息显示，厦门银行还未核准新的计划财务部总经理职务。
而且，据厦门银行2023年半年报信息显示，其组织架构中的计划财务部这一部门并未更名或变动。
换言之，陈蓉蓉极有可能仍然兼任厦门银行计划财务部总经理一职，那也已8年多，同样违反了银行重要岗位、关键人员“7年轮岗期限”的监管要求。
需要指出的是，今年年初，青岛农商银行发布公告称，因超过关键人员任职期限的相关规定，该行隋功新辞去董事会秘书职务，辞职后将在该行担任其他职务。
显然，无论是董事会秘书，还是计划财务部总经理，均属于《关于银行保险机构员工履职回避工作的指导意见》中所表述的重要岗位、关键员工，自然也受到“7年轮岗期限”的监管要求约束。
而从厦门银行发布的2022年年报来看，该行多位高管均存在超期任职的现象。
比如厦门银行原董事长吴世群，自2009年3月起任职该行董事长，一直到2022年11月辞职，虽然任职长达13年多，不过也在监管要求的2022年底内完成超期任职的存量整改范围之内。
而其他两位，同样也是长期任职。如厦门银行监事长张永欢，自2015年5月任职至今，已经超过了8年；
厦门银行副行长李朝晖，自2012年4月任职至今，已超过了11年。
由此可见，厦门银行的内控风险和公司治理，还有很长的路要走。