来源 :凤凰网2025-05-13
囿于近年屡遭处罚的经营方式和后继乏力的承压业绩，厦门银行在年报中首度披露了绩效追索扣回的执行情况。2024年，该行延期支付薪酬余额约0.62亿元;根据风险事件情况，已确定对188人次执行绩效追索扣回，金额合计370.12万元;同时考虑尚未问责的风险事件，暂不兑付2024年拟兑付的602.20万元风险递延金。
2024年，厦门银行经营业绩乏善可陈，营收仅同比增长2.79%至57.59亿元，归母净利润则同比减少2.6%至25.95亿元，往前追溯十年，厦门银行从未出现过净利润下滑。今年一季度业绩更是“博人眼球”，营业收入12.14亿元，同比大幅下降18.42%;归母净利润同比降幅也高达14.21%，仅取得6.45亿元。
资产质量方面，厦门银行在2024年末的不良贷款率为0.74%，较上期末下降2个基点，不良贷款余额为15.12亿元，较期初减少5.62%。但需注意，当年末厦门银行的关注类贷款上升了32.32亿元，为62.36亿元，较期初翻倍。且根据年报披露的三阶段信用模型，厦门银行的第三阶段贷款余额24.72亿元，并未全部纳入不良贷款，算得不良认证率仅61.17%。相较于下挫的业绩，厦门银行宽松不良认定展现出的自信显得缺乏说服力。
厦门银行在今年4月份刚刚完成了董事长换届，由兴业银行老将洪枇杷接任董事长。而此次卸任的前董事长姚志萍短短两年的任期内，厦门银行除经营业绩发展缓慢，其内控力度也稍显不足。姚志萍于2022年11月掌舵厦门银行，2023年全年，厦门银行及分支行因多项违规被行政处罚三次，共计金额超千万元。2024年2月，厦门银行因“违规办理货物贸易付汇业务、未按规定报送报表”被国家外汇管理局厦门市分局罚款50万元;11月，厦门银行漳州分行被国家金监局漳州分局罚款185万元，案由与该分行贷款审查不到位、贷后管理流于形式挂钩。2025年4月11日，厦门银行重庆渝北支行因员工违规销售理财产品被两江金融监管局罚款40万元。
内控告急的压力之下，厦门银行早在2023年年报就披露过员工递延金相关办法。该行领导以及对风险有重要影响岗位上的员工，其考核可得绩效奖金按40%或以上比例实行递延支付。风险递延金的兑付原则上结合各类审计、检查及问责处罚的结果等情况进行确定，不过2023年年报尚未披露具体问责情况。
事实上，厦门银行并不是唯一披露绩效追索扣回的银行。随着2024年年报相继披露，多家银行薪酬追索扣回情况也浮出水面。目前披露年报的银行中，中国银行和浙商银行的追索扣回金额最大，分别为3250万元和3033.78万元，除此之外，还有哈尔滨银行、东莞农商银行、天津银行和瑞丰银行等追索扣回金额超过百万元。
对银行而言，薪酬追索扣回机制通过回溯性追责规范员工行为，在一定程度上减少短期逐利行为对长期稳健经营的侵蚀，尤其在信贷审批、资产管理等关键领域。厦门银行在年报中披露的绩效追索扣回执行情况放在上市城商行中力度并不小，在未来该银行能否重塑权责对等的激励约束体系，实现经营业绩和内控情况的扭转，我们将持续关注。