来源 :机构之家2026-02-28
2月27日，红塔证券发布第八届董事会第七次会议决议公告，涉及多个高级管理人员职务调整。此外，会议同意聘任许梦泽为公司证券事务代表，任期自董事会审议通过之日起至第八届董事会任期届满。
本次高管职务调整围绕首席风险官、总审计师、副总裁、董事会秘书等多个岗位展开。具体来看，翟栩获聘为首席风险官，待取得监管认可后还将出任合规总监，其原担任的财务总监、董事会秘书职务同步免去，饶雄不再担任合规总监、首席风险官。与此同时，周捷飞兼任财务总监，毕文博出任董事会秘书；黄苍梧则调任总审计师，其原本的副总裁、首席信息官职务，分别由严然、叶标松接任。
值得一提的是，此前红塔证券已于2025年6月启动覆盖信息技术部、运营管理部、证券研究所等多个部门、45个岗位的基层招聘，同年9月又面向社会开展副总裁、首席信息官、董事会秘书等岗位的公开选聘，引发行业内广泛关注。
自2022年公司业绩出现大幅波动（营收同比下降87.58%、归母净利润同比下降97.56%）、董事长李石山、董事邓康及钱正鑫等人离任以来，公司的核心管理团队便长期存在部分高管身兼多职的情况。
图：红塔证券营业收入及归母净利润表现
数据来源：Wind，机构之家整理
从选聘结果来看，本次高管职务调整兼顾内部岗位调整与外部专业人才引进。翟栩、黄苍梧、周捷飞、毕文博均为公司内部选拔或岗位调整，严然、叶标松属于外部引进人才。其中，叶标松曾担任中山证券信息技术部总经理、严然曾担任建元信托投资总监。
随着新一批高管悉数到任，红塔证券核心管理团队正式扩容至11人，管理梯队的完整性与专业覆盖度得到进一步提升。原有的高级管理人员从多职兼任中解放后，有望更专注于分管领域的战略落地与业务深耕。
2025年净利润增长超五成，精准引才或成自营转型抓手
根据1月27日披露的业绩预告，红塔证券预计2025年归母净利润为12.15亿元，同比增长59.05%；同期扣非归母净利润为12.01亿元，同比增长57.42%。公司将增长归因于自营投资的非方向化转型，以及投行与财富管理等轻资本业务的增长。但从三季报的营收结构上看，公司2025年仍以投资收益改善为核心驱动，轻资本业务贡献相对有限，业绩对自营的依赖度并未实质降低。
自营非方向化，是指公司自营投资摆脱“看天吃饭”的模式，不依赖对市场涨跌的单边判断，而是通过多资产对冲、中性策略、套利、做市、分散化配置等方式，追求低波动、可复制、稳健可持续的投资收益。红塔证券推进此项转型，既需要深谙投资策略、风险控制与多资产配置的投资管理人才，也需要精通交易系统、量化基建与券商科技的技术落地人才。
从此次红塔证券引进的两位高管履历来看，严然曾于2016年9月至2025年2月担任云南红塔银行研发总监，二者第一大股东均为云南合和（集团）。2025年3月至2026年1月，严然任建元信托投资总监。建元信托2024年年报显示，公司固有业务已在传统固收之外，布局二级债基、可转债基金、量化中性产品、公募REITs等资产，与红塔证券的自营转型路径高度契合。
不过，建元信托当前仍以风险处置为重心，历史包袱尚未完全化解，固有投资板块在系统支撑、策略落地及发展空间上或存在一定约束。在此背景下，严然选择加入红塔证券，也从侧面体现出公司在自营转型上的战略确定性，更契合其对长期职业发展的诉求。
另一位高管叶标松则具备长期深耕中小券商信息技术一线、从运维实操到全面管理的完整履历。其早年就职于粤开证券，历任运维工程师、系统运维部经理、信息技术中心副总经理；2021年9月加入中山证券担任信息技术部总经理，后兼任运营总监。
在叶标松担任粤开证券信息技术中心副总经理期间，公司2020年9月发布的极速交易系统经中国软件中心认证，速度超越当时中国软件中心认证过的所有极速交易系统，其中交易上行全链路低至6.5μs，行情解码全链路平均时延1.12μs。其加盟红塔证券有望为公司自营投资非方向化转型、财富管理数字化升级等提供稳定、高效、可扩展的技术底层支撑。
2024年，红塔证券人均薪酬增至47.93万元，同比增长10.77%，其中董监高薪酬总额比2023年的828.65万元增长20.52%至998.67万元；2025年上半年人均薪酬为24.62万元，同比增长13.25%。结合行业趋势与属地收入水平来看，公司若能持续保持薪酬增长并向核心业务、关键岗位倾斜，对区域内金融及专业技术人才具备较强的吸引力。