来源 :燕梳师院2026-05-21
5月20日，中国平安召开2025年股东大会，大会审议及批准了《公司董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026 版）》。
图源：公司公告
公司高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成。其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%，且控制在基本薪酬的3倍以内，目标绩效薪酬不低于基本薪酬。
日常工作考核也不再只看重经营带来的经济收益，还把合规运营管理，各类风险排查管控，行业社会责任履行等多项内容纳入考评范围，搭建起覆盖面更广，评判角度更全的综合考评模式。
根据这套全新制度严格依照现行公司法，以及银行保险机构治理相关准则等相关条例制定，整体薪资管理遵循贴合实际、平稳有序、公平公允的执行思路。
整体调整方向就是让高层人员薪资水平，和企业实际经营成果，日常风险管控成效，还有企业长远发展价值紧密联系在一起，减少只顾短期收益的经营做法，让企业整体发展和持股人员的长远利益保持统一。
这份制度还划分出明确适用人群，外部任职董事以及独立董事采用专属薪资发放标准，企业内部任职董事以及员工董事，则按照集团统一考核标准核算薪资，让薪资发放管理变得更加细致。
此次制度内容改动最突出的地方，就是升级完善风险约束办法以及薪资追回相关流程，进一步守住金融企业日常经营的风险底线。
新规提出高层人员的业绩薪资需要延后分批发放，整体延后发放的金额占比最少达到四成，企业董事长，总经理这类核心管理岗位人员，延后发放比例还要提升至五成以上，整体发放时长最少维持三年之久。
延后发放的这部分薪资，会结合往后年度经营成果，以及各类潜在风险变动情况灵活调整发放标准，贴合金融行业风险显现存在滞后性的行业特点。
除此之外，新版制度还细化完善薪资追回与扣除相关条例，划定清晰明确的责任界定范围。
一旦企业出现大规模经营亏损，财务数据重新核对修正等相关情况，相关负责高层还未发放的薪资会直接暂停发放，已经下发的业绩薪资也会依照相关规定进行追回。
倘若高层人员在日常工作当中出现违规违纪，损害企业整体利益，篡改财务相关数据等不当行为，相关部门能够根据实际情节轻重，采取缩减薪资数额，停止薪资发放，或是全额追回已发薪资等处理方式，全方位压实高层管理人员日常履职对应的各项责任。
针对企业董事群体的薪资发放，新规也统一梳理规整相关发放标准，外部任职董事与独立董事每年固定基础补贴统一定为60万元，同时按照实际参会情况，发放单次1万元的会议办公补贴，这笔补贴仅针对亲自到场参与正式会议的人员进行发放，日常工作考评不达标的董事，还会酌情扣除相应薪资，让董事日常履职成效和自身薪资收入直接挂钩。
董事外出办公，实地调研产生的各类日常开销，都会单独进行账目登记核算，不会并入薪资一同计算，让整体薪资统计结算工作更加公开透明。
不少行业内相关从业者认为，中国平安此次调整高层薪资管理相关规则，顺应了国内金融行业优化薪资体系，强化各类风险管控的整体发展走向，依靠明确的考评标准，延后发放的薪资模式。
此外，严格的薪资追回规则，兼顾了人才待遇激励与经营风险防范两大方面。这套管理方式既能借助贴合市场行情的薪资体系，稳住企业核心管理团队，调动整体经营运转活力，也能依靠严谨的约束条例，规避各类短期经营隐患。
同时也给众多上市金融机构优化内部现代化管理模式，平稳实现长远稳健经营，提供了可行的参考范例。