人事变局初定后，董事长王廷科与拟任总裁赵鹏的新组合，能否为中国人保带来新的表现?
文/机构投资家 程意
继原总裁王廷科升任董事长后，中国人民保险集团股份有限公司(以下简称“中国人保”)于近期迎来新任总裁人选。
前不久，中国人保发布公告称，中央决定赵鹏出任中国人保党委副书记。按照惯例，经过相关部门核准后，其将有望出任总裁一职。
值得注意的是，今年“人保系”高管团队发生了系列变动，在今年3月中国人保原董事长罗熹因年龄问题辞任后，原副董事长、总裁王廷科便升任董事长。而眼下，随着赵鹏任命的获批，二者将会碰撞出怎样的“火花”?中国人保又会打开怎样的新局面?亦备受业界关注。
国寿背景升职
7月1日，相关领导层决定：赵鹏同志任中国人保党委副书记。按照程序，赵鹏后续将出任中国人保总裁。
据悉，赵鹏出生于1972年4月，为“70后”金融高管。毕业后，赵鹏即进入国寿系统，从中国人寿财务部资金处科员、资金处副处长、处长，一步一个脚印地成长起来。
2003年，其进入国寿集团财务部，历任财务部资金管理处处长、总经理助理兼资金管理处处长，财务会计部总经理助理、副总经理、总经理，财务部总经理，这一干便是11年。
2014年，赵鹏调任中国人寿浙江省分公司副总经理(省分公司总经理级)、负责人，后担任浙江省分公司总经理。2017年，其重返中国人寿任总裁助理;5个月后被任命为中国人寿副总裁。2019年8月起，赵鹏同时还担任国寿集团首席财务官。
2020年3月，赵鹏被跨界调任至农业发展银行，出任党委委员，后被批准为副行长。在农发行任职两年有余后，赵鹏于去年7月重返国寿集团，任国寿集团党委委员、副总裁，后兼任国寿寿险党委书记、总裁。
值得一提的是，赵鹏是中国人寿与中国人保历史上首位“70后”总裁，可以说是年轻有为。而随着赵鹏的调任，国寿集团副总裁与中国人寿总裁之位面临空缺，未来将由谁接任也成为一个新的悬念。
人保系开启“王赵配”时代
今年以来，中国人保迎来新一轮人事变动。
2023年2月，罗熹被免去中国人保党委书记职务。次月，中国人保发布公告称，罗熹因年龄原因，辞去公司执行董事、董事长及董事会战略与投资委员会主任委员职务。
据悉，2020年罗熹从香港地区“北上”，就任中国人保党委书记，正式开启他的中国人保一把手履历。在出任中国人寿董事长的同时，罗熹还兼任人保财险、人保寿险、人保资管、人保(香港)非执行董事、董事长等职务。
罗熹离任后，王廷科顺利接任。5月，中国人保发布公告称，公司第四届董事会第十六次会议审议通过了《关于选举王廷科先生为公司第四届董事会董事长的议案》。在上月底，国家金融监督管理总局已核准王廷科担任中国人保董事长的任职资格。
王廷科也是2020年加入中国人保，后获委任公司副董事长、执行董事、总裁，2021年4月获委任合规负责人、首席风险官。同时，其还兼任人保健康和人保养老的非执行董事、董事长。
现在随着赵鹏的就任，也标志着中国人保人事调整初定。截至目前，中国人保领导班子成员包括：党委书记、董事长王廷科，党委副书记赵鹏，中央纪委国家监委派驻纪检监察组组长、党委委员石青峰，党委委员、执行董事、副总裁李祝用、肖建友，党委委员、副总裁于泽、才智伟、张金海等。
产寿险业绩值得期待
《机构投资家》还注意到，随着公告的发布，瑞众人寿的董事长和总经理任职资格也已获批“浮出水面”。
据悉，“老财务”出身的赵立军将担任瑞众人寿董事长，总经理一职则由赵松来担任，二人均来自此前负责托管华夏人寿的国寿体系。
公开资料显示，赵立军现年60岁，是一名“老国寿”，曾任上市公司中国人寿副总裁，分管财务和投资等部门，曾兼任财务负责人。后任国寿健康产业投资有限公司总裁，华夏人寿托管组组长等职务。
而赵松来于1984年加入保险行业，有近40年保险业丰富从业经验，曾任中国人寿天津市大港区支公司总经理，天津市分公司副总经理，北京分公司总经理，国寿集团保险职业学院院长、党委书记等职务。
值得注意的是，两名老将之前可谓“临危受命”，在2022年7月华夏人寿接管期结束后，赵立军和赵松来分别出任华夏人寿兼华夏久盈资产管理有限责任公司党委书记、董事长和总经理职务，开始扛起内部顽疾整治工作重任。
众所周知，华夏人寿素以内部管理混乱闻名业内，投资踩雷无数，风控如同虚设。在诸业内人士看来，华夏人寿最终形成巨大的风险敞口，便与其长期公司治理缺失，内控失效有很大的关系。
比如，华夏人寿几乎每年都会收到巨额罚单，超百万的罚单不在少数，更别提不计其数的万元罚单了。其中，2019年华夏人寿宁波分公司就曾因产品说明会存在欺骗、隐瞒的行为等，被宁波银保监局罚款103万元。同年，威海中心支公司连收三份行政处罚决定书，被威海银保监分局罚款总计66万元。
业内人士表示，由赵立军这样的“老财务”掌舵华夏人寿，有助于以其专业能力修复华夏人寿存在的诸多风险漏洞。
而如今来到瑞众人寿时代，两名保险行业老将组成的“双赵”组合，将会给瑞众人寿带来哪些新机，还是很值得我们期待的。
事实上今年以来，不止中国人保一家高管变动，还有多家险企高管相继更替。
譬如，近期君康人寿官网显示，黎宗剑出任公司董事长;前不久，安联人寿公布Anusha Thavarajah(阿努莎·塔夫拉吉)拟任董事长，CUI Cui(崔毳)拟任公司总经理等。
险企高管团队频繁变动，除了优化人员结构和提升组织效能以配合公司战略调整与转型外，也会给公司治理结构和战略规划的稳定，乃至经营策略的持续性带来一定影响。
当前，中国人保旗下的人保财险，是我国财险行业的“老大哥”，市占率达32.7%，是中国人保最主要的利润来源。2022年，人保财险实现保费收入4853.34亿元，同比增长8.3%;实现净利润265.47亿元，同比增长17.5%。
2023年一季度，人保财险依旧是财险公司盈利榜之首，实现净利润98.2亿元，同比增长13.5%，且是财险“老三家”中唯一一家净利润上市的险企。
而人保寿险所面临的局面则不容乐观，在寿险业转型不断深入的背景下，作为头部寿险公司中最年轻的人保寿险显然处在更大的经营压力中。
2022年，人保寿险实现保费收入927.02亿元，较2021年下降4.3%;市占率仅2.9%，较2021年还下降0.2个百分点;净利润为27.06亿元，较2021年的41.45亿元下降34.7%。
2023年一季度，人保寿险实现保费收入594.14亿元，同比微降0.6%，但好在其净利润恢复增长，仅第一季度便实现净利润29.86亿元，较2022年同期增长36.5%。
接下来，人事变局初定后，董事长王廷科与拟任总裁赵鹏的新组合，能否为中国人保带来新的表现，尤其是在寿险方面，《机构投资家》将持续关注。