央企高管变阵，人保寿险3名高管同日获批。
7月19日，国家金融监管总局批复了人保寿险3名高管的任职资格，核准巴音副总经理、原宇玲董事会秘书，以及刘新审计责任人的任职资格。
据知情人士透露，有高管去年即已履职，某些原因今天才获批。另外值得注意的是，新一届领导班子以来，高管尚未大幅调整，且随着原国寿股份总裁赵鹏调任人保，空缺位置候选人传闻已久，其中一位就是人保寿险的总裁肖建友。
知情人士表示，与行业大部分公司相似，人保寿险高管也处于青黄不接时期，有些高管年龄较大，还有高管资历尚浅。
01
履职一年方获批
据知情人士透露，有获批高管去年即已履职，某些原因今天才获批。
“巴音两年前就提拔了，已履职党委委员经很长时间。”据知情人士透露，后来因为某些原因耽搁了一年。
据了解，巴音是“老人保寿”，曾担任人保寿险办公室主任、安徽分公司总经理、山西分公司总经理等职务，去年回到总部履职。目前人保寿险官网尚未更新，目前无巴音简历信息。
人保财险第二位获批的高管原宇玲，据知情人士介绍，原宇玲近年从人保财险调入人保寿险。原宇玲除了董秘，还任该公司总裁助理。
根据人保寿险官网信息，原宇玲女士，1997年毕业，研究生学历，任公司总裁助理、董事会秘书、党委委员。曾任人保财险网络保险事业部总经理、党委书记，电子商务中心总经理、党委书记；曾兼任中国人保北京区域工委书记、人保寿险北京市分公司总经理、党委书记。
今天获批的第三位高管为审计责任人刘新，据了解其曾担任人保财险河南省分公司总经理等职务。
根据人保寿险官网，当前披露的审计责任人为王亚东，其现任人保信息科技党委委员、副总裁。其曾任人保湖北分公司历练多年，担任该分公司再保险部总经理、承保管理部总经理；后转至人保集团，先后任基建办公室总经理、审计部总经理、审计中心临时主要负责人、临时党委委员，审计部/审计中心总经理、党委副书记（主持工作）。
知情人士表示，与行业大部分公司相似，人保寿险高管也处于青黄不接时期，有些高管临近退休，还有高管资历尚浅。
根据人保寿险官网，目前其高管班子，一正三副二总助，另外还有纪委书记，一位合规负责人，一位审计责任人。
其中，总裁肖建友也是近期传闻接替中国人寿股份总裁赵鹏的重要人选之一。
7月1日，中国人寿集团党委委员、副总裁及中国人寿党委书记、总裁赵鹏，调任中国人保集团党委副书记，坊间传闻拟任总裁，国寿原位空缺，传闻肖建友是重要候选人之一。
肖建友，医学并法学学士，人保寿险副董事长、执行董事、总裁、党委书记。现任人保集团执行董事、副总裁、党委委员，人保再保险董事长。曾任人保寿险有限公司（中保人寿保险有限公司及中国人寿保险公司）江苏省分公司个险部总经理、泰州市分公司总经理、江苏省分公司总经理，总公司总裁助理和副总裁，国寿财险非执行董事，人保香港非执行董事、副董事长。
陈志刚担任人保寿险纪委书记、党委委员。曾就职于中国人民银行、中央金融工委、原银监会、人保健康、人保寿险、人保养老等。
当下除新获批的巴音之外，另外三位副总裁分别为胡占民、季荣、大谷昌弘。
胡占民任党委委员、副总裁兼工会委员会主席、机关党委书记。曾任中国人寿铁岭市分公司党委委员、纪委书记、副总经理，辽宁省分公司团险处处长、企划部经理；人保健康辽宁分公司筹备组领导班子成员，党委委员、副总经理，党委书记、总经理，北京市分公司党委书记、总经理，公司党委委员、副总裁兼工会工作委员会主任等职务。
季荣任执行董事、副总裁、党委委员。曾任平安人寿烟台分公司党委书记、副总经理（主持工作），综合金融产品部总经理，宁波分公司党委书记、副总经理（主持工作），平安集团驻宁波地区统管党委书记。
大谷昌弘，曾任日本住友生命保险公司分公司营销部总经理、国际业务部北京代表处首席代表、中部总合法人部高级部长代理、国际业务部北京代表处代表。
两位总助分别为原宇玲、乔利剑。
乔利剑女士任该公司总裁助理、总精算师、财务临时负责人。曾就职于新华人寿、山东省青岛发电厂，曾任人保健康产品精算部产品处高级主管，产品开发部产品开发处副处长、处长，产品开发部/精算部副总经理，人保集团业务发展部、业务管理部/精算部副总经理、业务管理部副总经理。
人保寿险的合规负责人甘露，还担任该公司首席风险官兼保互通（北京）执行董事、党委书记。曾就职于中国人寿、国寿集团、国寿资管等，曾任人保集团总裁办公室总经理/党委办公室主任。
02
近年两端承压净利润下滑
根据中国人保2023年上半年保费公告显示，今年人保共实现原保费收入4134.78亿元，同比上升9.07%。其中，人保寿险原保费收入788.13亿元，占中国人保总保费规模的19.06%。
纵览其2018-2022年度经营业绩，除了代理人流失而导致的承保端压力，人保寿险理赔端的压力也不容小觑。与行业趋势相同，人保寿险近年承保端压力较大，另外随着前些年产品的集中到期，以及赔付的增加，该公司两端承压，最近两年人保寿险净利连续下滑。
人保寿险方面两极分化比较严重，长险首年、期交续期的原保费收入远远多于短期险。人保寿险长险首年于2021年下滑至谷底，开始反弹上升。今年上半年，人保寿险长险首年实现原保费收入418.68亿元，同比上升14.61%；其期交续期相对稳定，原保费规模达353.99亿元，同比上升超4%。
2022年，人保寿险的净利润也出现了大幅度下滑，从41.5亿元下降至27.1亿元，同比下降34.72%，是近5年中下滑速度最快的一年，这与行业大趋势密切相关。
承保端，2022年人保寿险原保险保费收入927亿元，是最近5年内最低，较2021年的968.5亿元同比下降4.3%。
其中，寿险、健康险、意外险均出现下滑，占公司原保险保费收入超八成的寿险保费收入下降16.9亿元，同比下滑2.2%；健康险、意外险分别下降12.3%、19.4%。
不过，从渠道保费收入来看，人保寿险保费下降主要因为高价值个险渠道保费收入的下滑。从上图可以看出，最近两年个险渠道保费持续下滑，2020年该保费收入与银保渠道拉开近200亿元差距，但2022年底两渠道收入持平。最近两年银保渠道补位，占比不断上升，与个险渠道不相上下，两渠道分别占比51.8%、44.1%。
从数据来看，个险渠道保费收入下降与人力的大幅下降有密切联系。2022年其“大个险”月均有效人力约有2.2万人，2021年为4.7万人，同比下降了53%。
从新业务价值方面看，人保寿险与已发布年度财报的其他上市寿险公司遇到同样困境。2022年其一年新业务价值26.69亿元，同比下降17.29%，自2021年大幅下降后再次大降，新业务价值仅有2020年的一半。
尽管如此，这还主要源于银保渠道的贡献。根据财报信息，2022年人保寿险银行保险渠道原保险保费收入为440.30亿元，同比增长3.1%，实现新业务价值5.49亿元，同比增长332.3%。
除了承保端的压力，人保寿险理赔端压力不小。2022年，其退保金、赔付支出均出现大幅增长，分别同比增长24.6%、152.3%。
对此，人保寿险财报中解释称，主要因前期销售产品在本年达到退保高峰。