来源 :国联证券2023-04-21
2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，也是实施“十四五”规划承上启下的关键一年。日前，中国证券业协会发布《树立证券行业荣辱观的倡议书》（以下简称“《倡议书》”），旗帜鲜明提出了“十个坚持”和“十个反对”，从守法合规、诚实守信、专业精进、审慎稳健、长期理念、勤勉尽责、廉洁自律、珍惜声誉、服务实体、金融报国十个方面，要求进一步强化从业人员道德水平建设，营造风清气正的市场环境，为行业高质量发展提供强大的精神动力。
近年来，公司以中国证监会《建设证券基金行业文化、防范道德风险工作纲要》为指导，按照中国证券业协会《证券行业文化建设十要素》（以下简称“《十要素》”）和《进一步巩固推进证券行业文化建设工作安排》（以下简称“《工作安排》”）部署，以“先锋·行 1456”党建品牌引领文化建设方向，焕新“因您而行”文化理念，积极构建“德行守正、知行合一、行稳致远”文化理念体系，有序推进文化建设各项工作开展，为公司改革转型发展提供了有效支撑。此次，中国证券业协会发出的《倡议书》为进一步巩固提升证券行业文化建设提供了价值指引，也是资本市场实现高质量发展的重要保障。
一脉相承，与时俱进
淬炼行业文化道德标尺
2019年11月，中国证监会主席易会满在证券基金行业文化建设动员大会上作重要讲话，对“合规、诚信、专业、稳健”行业文化核心理念和重要内涵作出深刻阐释，提出行业文化建设的路线图和重点举措，为证券行业文化建设工作指明方向。2021年2月，中国证券业协会根据《建设证券基金行业文化、防范道德风险工作纲要》的要求，制定发布了《十要素》，倡导证券公司以四个“深度融合”和四个“有机结合”原则，持续沉淀和涵养行业生态，为打造一个规范、透明、开放、有活力、有韧性的资本市场提供新的支撑。2022年11月，中国证券业协会制定发布了《工作安排》，巩固深化文化建设成果，促进增强行业文化认同，使行业核心文化理念成为证券机构及从业人员的自觉遵守。2023年4月14日，中国证券业协会发布的《倡议书》，更是明确提出了证券行业荣辱观和职业道德标准，为持续推进形成“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化，以及明是非、辨善恶、知廉耻、有责任的高尚价值追求提供了价值导向和标尺。
荣辱观立场鲜明，具有极强指导性。荣辱观与《十要素》《工作安排》可谓一脉相承，又与时俱进，为行业职业道德建设竖起了价值标杆，更加旗帜鲜明地明确了坚持什么、反对什么，提倡什么、抵制什么，推动行业形成共同规范，是对三年文化建设成果和后续巩固提升要求的高度提炼和概括，具有极强的针对性、指导性和实践性。荣辱观还展现了证券行业思想道德建设的特点，既体现了党的二十大报告中“坚持把发展经济的着力点放在实体经济上”“加强新时代廉洁文化建设”等要求，也进一步强化了“合规、诚信、专业、稳健”行业核心文化理念；既从“金融报国”的大局出发，也从“珍惜声誉”的微观落脚；既有立足“长期理念”引导，也有履行“勤勉尽责”要求，为行业、机构及从业人员树立与时俱进的思想道德规范，用思想进步助力行业进步提供了系统、精准指引。
力行笃行，行必致远
筑牢高质量发展根基
公司将结合《国联证券进一步巩固文化建设的行动纲领》，将证券行业荣辱观进一步融入公司治理、发展战略、发展方式、行为规范，强化员工职业操守，加快特色文化品牌打造，真正将证券行业荣辱观内化于心、外化于形、固化于制、实化于物、强化于制。
“先锋·行”强引领。公司将以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大报告精神为指引，以“先锋·行 1456”党建品牌创建为抓手，坚持金融工作政治性、人民性，坚守主责主业，在攻坚克难中创新，铸牢精神支柱。加强党建对文化建设的引领作用，结合即将开展的习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，加强员工尤其是青年员工的思想政治教育，筑牢金融初心使命，强化职业道德教育。深化公司党委“把方向、管大局、促落实”的领导作用，将证券行业荣辱观融入公司发展战略，切实把着力点放到服务实体经济上，通过“投行+投资+产业落地”业务模式，大力支持科技创新，积极服务战略性新兴产业以及“专精特新”企业发展；通过股权债权融资、资产证券化、股票质押等业务，积极支持普惠金融、民营经济、中小微企业发展。积极抢抓长三角一体化发展、粤港澳大湾区建设等国家战略发展新机遇，支持区域经济协调发展，服务双循环发展新格局，促进形成投融资业务高效联动、境内外业务一体化运行的新发展生态。
德“行”守正强管理。公司将把证券行业荣辱观融入选人用人标准，注重德才兼备、以德为先，严把“入口关”“任前关”，结合发展战略和目标，持续完善人才选育体系建设，通过函调、第三方背调、查询职业声誉系统及征信情况等形式，综合考察候选人在专业能力、文化理念、诚信守法、廉洁从业、合规执业、责任担当、社会公德、职业道德、个人品德等方面表现。加强员工日常行为管理，将荣辱观、声誉管理要求纳入员工手册、执业标准，除业绩指标外，将廉洁从业、合规诚信执业、全面风险管理、践行行业和公司文化理念等要素纳入人员年度考核和晋升考察中，实行“一票否决”。积极落实以执业质量为导向的绩效考评机制，贯彻稳健薪酬制度要求，健全长效激励机制，严格落实薪酬递延发放机制，将对风险有直接或重要影响岗位的员工纳入管理，避免过度激励、短期激励。更加鲜明传导证券行业荣辱观相关价值追求，从严纠治奢靡之风、享乐主义、拜金主义、炫富心态，对道德失范的员工坚决不用，真正选拔一批职业操守过硬、作风优良、业务精通的高素质金融人才。
知“行”合一强宣传。公司将践行证券行业荣辱观和强化从业人员道德水平建设作为今后一段时期的重要任务，加强顶层设计，主动融入证券行业文化发展大局，统筹推进各业务板块、分支机构和子公司文化建设协调发展。党工团同向发力，久久为功，推动公司文化建设与思想政治工作、经营业务拓展、群团工作有效联动，推动公司文化建设制度化、规范化、常态化。公司领导干部将以身作则，率先垂范，积极践行证券行业荣辱观，通过以上率下带动全体员工自觉维护行业声誉，展现行业形象。发挥榜样带动作用，积极开展评优评先，让先进典型站出来、立起来。结合“十个反对”，梳理典型负面声誉事件，面向全员开展警示教育，形成警钟长鸣之态。积极参与道德建设、精神文明创建等评选，鼓励窗口服务人员亮明党员身份、发挥先锋模范作用，以实际行动展示职业风采和良好风貌。建设一支“文化宣传员”队伍，打通文化理念到基层一线“最后一公里”，充分利用公司官网官微和营业网点，借力党报党刊、财经媒体等，展示好宣传好证券行业文化。
在文化建设新征程上，国联证券将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想和社会主义核心价值观为指引，坚守金融初心和使命，厚植“合规、诚信、专业、稳健”行业文化根基，坚持以高度的政治自觉和实际行动践行证券行业荣辱观，将自身的转型发展融入到金融支持实体经济发展，融入到服务国家战略中，为打造一个“规范、透明、开放、有活力、有韧性”的资本市场而努力奋斗！