文化建设重要性越来越凸显。长期以来，国联证券厚植“合规、诚信、专业、稳健”行业文化根基，深化弘扬“因您而行”核心价值观，积极布局文化品牌战略，完善丰富“志行、慎行、谙行、偕行、笃行、创行、智行、善行”为具体抓手的“行”文化理念内涵，注重文化引领，致力于实现股东、客户、员工、社会四方的利益平衡与协同发展，深耕细作、久久为功，取得了初步成效。
同心同向，与员工共同成长
中国证券业协会《进一步巩固推进证券行业文化建设工作安排》指出，证券公司应“创造有利于员工全面发展的环境”。积极贯彻协会要求，公司始终坚持“以人为本”，通过落实“行”文化体系中的“慎行”“谙行”“偕行”，规范员工行为、倡导专业精进、关怀员工、提升幸福感和凝聚力，营造出尊重人、理解人、关心人、激励人的文化氛围，助力员工实现与公司共成长共发展。
将“慎行”文化融入制度机制，把牢合规风险。“慎行”文化即在公司中倡导审慎执业、合规稳健理念，严守底线，严防各类风险。持续完善与文化建设、道德风险防范、廉洁从业、合规内控有关的制度机制，在员工手册、合规手册中新增证券行业职业道德、荣辱观等文化要求，完善内控管理；将文化理念融入日常经营管理和业务流程，加强全面风险管理及合规管理考核，落实公司前、中、后台各条线操作风险全面评估梳理工作，健全公司操作风险管理体系，为公司合规、稳健发展提供机制保障。
在公司中弘扬崇德尚廉之风，领导干部率先垂范，带头签署“十不”廉洁承诺书、家庭助廉承诺书，公司组织开展廉洁从业专项检查、从业人员职业规范检查、公务用车等专项检查，举办“5?10”思廉月、“青廉说”、“步弓石杯”廉洁作品大赛等活动，落实重要节假日纠“四风”树新风工作部署，紧抓作风建设，防范廉洁从业风险，营造风清气正文化氛围。进一步落实稳健薪酬制度，构建激励约束相容、长期和短期兼顾的制度机制；将廉洁从业、合规诚信执业、全面风险管理、践行行业及公司文化理念等纳入年终考核及晋升提拔，真正选拔一批职业操守过硬、作风优良、业务精通的高素质金融人才。持续健全声誉风险管理，对员工正确使用社交媒体进行提醒和规范；对照《证券行业执业声誉信息管理办法》要求，制定协作及报送管理流程，规范从业人员诚信档案管理，强化职业声誉约束。
将“谙行”文化融入人才培养，注重专业立身。“谙行”文化即在公司中倡导通达谙练、精进深耕理念，不断更新知识与技能，提升专业能力与服务水平。依托公司培训中心，针对不同阶段员工开设系列专业业务能力提升课程，搭建外部专家及内训师队伍，打造学习型组织，持续构建“国联大讲堂”及“大方向”系列培训，帮助员工全方位提升专业能力。组织开展“团队领导力赋能培训”，促进各层级管理者跨区域、跨部门、跨条线团队融合协作，提升管理与领导能力。通过开展考核评估、流程优化、奖优罚劣等措施，进一步提升广大职工专业发展意识、专业能力及服务质量持续提升。持续选派业务骨干员工参加协会、行业及相关专业领域机构组织开展的专题培训及会议论坛，促进行业交流。荣获中诚信AAA主体信用评级，多次获得金牛、君鼎、金鼎等行业奖项，市场竞争力持续提升。发挥智库作用，服务行业专业能力建设，公司研究课题《中国特色资本市场指数体系建设与完善》入选2023协会重点课题立项名单；公司与恒生电子联合申报的《公募基金投顾业务综合服务平台》项目荣获人民银行“2021年度金融科技发展奖三等奖”。
将“偕行”文化融入组织建设，激发内生活力。“偕行”文化即在公司中倡导相偕同行、共促共融的理念，引导员工心往一处想、劲往一处使，凝聚合力促发展。将文化建设与人才团队建设有机结合，打造团结协作、多元包容的组织氛围，在公司中形成“能吃苦、肯做事、重团队、讲协同”的文化共识，并以提升高层全局意识、中层换位意识和基层主人翁意识为目标，着力塑造“合伙人”协同文化。组织开展先进集体及个人年度评选、“两优一先”评比，营造比学赶超氛围；开展长期服务员工表彰，增强员工归属感，提升凝聚力与向心力。依托市场化机制，吸引大批业内优秀人才加入，建立和完善员工与公司利益共享、风险共担的长效激励机制，为公司持续发展提供有力支撑。通过年度业务协同奖评选，完善协同机制，调动一切资源、激活全部力量、融合关键环节，推动协同创效，服务实体经济和居民理财。
不断推动公司文化建设水平提质升级，研究制定公司文化建设提质“路线图”，发布实施《国联证券进一步巩固推进文化建设的行动纲要（2023—2025年）》。通过制定促进树立证券行业荣辱观工作计划并全员签署承诺书、制作系列教育警示片《证“纪”为先“德”韵清风》，开展警示教育，提升员工职业道德素养。
互利互惠，与客户实现合作共赢
作为一家金融国企，公司秉承“诚信、稳健、开放、创新”的经营理念，积极担当作为，以扎实举措投身服务经济社会高质量发展、促进共同富裕大局。公司坚持“客户至上”，视客户为企业最宝贵的财富，通过落实“行”文化体系中的“笃行”“创行”，围绕客户需求提供专业服务，实现合作共赢。
将“笃行”文化融入业务开展，坚守金融初心。“笃行”文化即在公司中倡导实干笃行、担当作为的理念，积极践行服务实体经济金融初心，服务助推国家战略稳步实施。投行子公司华英证券完成碧兴物联科创板IPO项目，成为科创板近两年来第一家环境监测领域的上市企业；落地全国首单“专项用于集成电路”主题公司债券“23国联K1”；充分把握“一带一路”和“国内国际双循环”发展机遇，完成通用股份10.18亿元定增项目发行，助力加速打造“海外双基地”；助力革命老区振兴发展，完成天键股份创业板IPO项目；“23延经01”创近五年延安地区同期限企业债券发行利率新低。践行新发展理念，成功发行今年中西部地区首单绿色企业债券“23渭南绿色债”，创西北地区同评级、同品种债券历史最大发行规模、最低发行利率。服务西部大开发战略，“23腾冲01”“23腾冲02”创腾冲市近三年来首单公司债券发行。服务长三角产业升级，完成科强股份、海达尔北交所IPO项目、春秋电子可转债项目发行。推动资本出海，依托国联招证科创基金进一步拓展境外投资项目，在硬科技、ESG、主题投资等战略新兴领域更多布局，引入更多优质资源、创新项目，助力实体产业发展壮大。深耕普惠金融，发力民企融资，今年前三季度，资产管理部成功发行36只ABS产品，总发行规模达269.49亿元，涉及基础资产包括互联网贷款、融资租赁等。
将“创行”文化融入业务转型，服务居民理财。“创行”文化即在公司中倡导开拓进取、开放创新理念，不断解放思想、创新转型，实现突破发展。今年以来，公司聚焦服务居民理财，助力实现共同富裕，在财富管理战略布局方面多有突破，在产品、服务、组织架构等方面创新转型，通过自身改革转型带动服务水平持续提升；设立财富管理委员会，优化服务体系和管理体系，加快财富管理转型；获批设立资管子公司，努力建设综合性资产管理平台，为投资者提供专业化金融理财服务，提高客户财富管理服务能力；积极拓展公募版图，完成国联基金并购，进一步丰富客户服务方案和策略，增加公募REITs、养老投资产品等创新业务品种，综合金融服务能力显著增强；充分发挥公司在资产配置方面的优势，发布大方向全球核心资产趋势轮动低波动指数（GCARS），以“低波动、高胜率”为特色，有益补充客户跨境投资的资产配置工具。
携手共进，与股东共享发展成果
国联证券通过落实“行”文化体系中的“志行”“智行”，引领推进转型发展，促进争先进位，始终以“永不满足、争创一流”的精神不断追求卓越，追赶行业标杆，通过自身做优做强使股东利益更大化，与股东共享发展成果。
将“志行”文化融入发展战略，推动争先进位。“志行”文化即在公司中倡导志行高远、追求卓越理念，不断争先进位、做大做强，持续推动公司实力进阶、高质量发展。公司以打造精品特色投资银行为战略目标，全面推进泛财富管理转型战略、资本中介战略、“投行+投资”战略以及科技金融战略“四大战略”，稳步推进实施市场化改革，助力公司转型升级。市场化改革以来，公司在建章立制、人才引进、业务创新、上市融资、增持牌照等方面弥补短板，为业务规模扩张和抵御市场风险夯实了基础，品牌影响力和市场竞争力大幅提升。2021-2023年公司业绩稳健，三年复合增速接近20%，远超行业整体和上市券商平均水平，行业排名提升20名。公司资本实力显著增强，财务结构更加合理，盈利能力和抗风险能力进一步提升。今年前三季度，公司实现并表营业收入25.07亿元，同比增长22.02%；实现净利润7.27亿元，同比增长12.94%，在去年基数相对更高的基础上，增速仍明显好于行业平均水平。部分业务领域建立差异化优势，基金投顾保有规模始终保持行业前列，两融日均规模突破百亿，股衍柜台交易收入进入行业前10，消费金融ABS业务保持行业第一梯队。战略举措稳步推进，今年完成细分业务牌照完善、国联基金收购、资管子公司设立等多项战略布局，发展方式逐步转变为内涵发展“铸长板”和外延扩张相结合，高质量推动二次创业持续向前。
以“智行”文化引领创新发展，加强科技赋能。“智行”文化即在公司中倡导数智赋能、创新高效理念，加大金融科技投入，逐步构建与公司发展战略目标相适应的信息技术支持服务能力、业务和技术融合创新能力，以金融科技引领业务创新。近年来，公司加快自身数字化转型，着力提升自主研发能力，加强金融科技与业务场景结合落地，形成自身核心竞争力，推动证券业朝着智能化、数字化方向发展。公司将金融科技战略写入“十四五”规划目标，加大信息技术投入，建立专业化人才队伍，不断提升金融与科技的融合创新能力，赋能公司改革发展。持续推动数字化转型走向深入，公司自研公募基金投顾业务综合服务平台系统，极速交易系统性能始终保持在行业第一梯队，构建完整的资管数据平台和产品管理系统，业内较早上线投行项目底稿电子化管理系统等赋能业务发展，服务实体经济能力不断提升。积极运用人工智能、大数据等科技手段，创新客户服务模式，提升客户服务的便捷性、高效性和满意度。公司与恒生电子联合申报的《公募基金投顾业务综合服务平台》项目荣获人民银行“2021年度金融科技发展奖三等奖”。结合科技元素与本地特色，公司国家级投教基地服务升级，使用最新的Web3D技术，以虚拟3D形式创建“国联投教元宇宙空间”，进一步丰富投教形式。信息安全方面，不断完善基础设施建设，推进网络架构优化改造工作，推进虚拟化平台建设和优化，实现国联云私有化部署，开展国产替代尝试，为应用系统部署和运行打牢扎实的基础。
共生共荣，主动担当社会责任
践行国企责任，深化公益帮扶，公司通过落实“行”文化体系中的“善行”，助力脱贫攻坚、乡村振兴、慈善事业、助残就业、投教公益等方面，推动促进社会共同富裕，树立公司良好社会形象。
将“善行”文化融入责任担当，深化开展公益帮扶。“善行”文化即在公司倡导善行致远、关爱社会的理念，积极践行社会责任，彰显国企担当。响应国家乡村振兴战略，设立“国联证券公益慈善信托”，持续融入“证券行业促进乡村振兴公益行动”，继续聚焦“一司一县”主阵地，在5个结对县持续开展公益、教育、生态、文化、组织等系列帮扶行动，捐资助力开展赫章县田坝小学“班班通”教学设备购置、巴东县“童享阳光”困境儿童助养计划、楼顶式光伏发电站项目、宿松县“青春助学”“青心护苗”“乡村振兴青春建功”项目等。与无锡市残联在助残就业、投教融合、暖居工程等方面开展合作，共绘助残“同心圆”。组织员工参加红十字爱心衣服捐赠、义务献血，参与博物院义务讲解、文明城市创建等志愿活动，汇聚爱心力量。持续开展投教公益行动，以国家级投教基地为平台，公司今年推出为期一个月的“国联融潮财富唤春”融潮节，线上浏览量315万，点赞数4万。同时打造行业投教品牌如：“不同凡响乐投未来”投教花香音乐节、“小小创业家”爱心趣摆摊财商集市等，其中Find“凡能仙”高校财商大赛入选2023-2024年度证监会系统重要投教活动。