来源 :每经网2023-12-21
2023年12月20日,东吴证券发布研报点评科锐国际(300662)。
投资要点
公司披露2023年股权激励计划:公司于2023年12月20日晚披露2023年限制性股票激励计划,本激励计划授予限制性股票合计452.65万股,占公司总股本的2.3%,首次授予407.26万股,占公司总股本的2.07%,本次激励对象不超过95人,包括海外公司的核心员工,授予价格为15.66元每股。本次激励预计总成本4711.5万元,其中2024-2027年分别分摊2693万元/1372万元/569万元/77万元。
本次股权激励100%归属目标为2024-2026年收入或者利润同比增速约30%/25%/25%,本次股权激励考核业绩期为2024-2026年,以2023年为基数,满足2024-2026年收入累计增速分别不低于30%/62%/103%(即2024-2026年同比增速分别为30%/24.6%/25.3%),或者净利润累计增速分别不低于30%/62%/103%,公司层面股权激励归属比例可达到100%。以2023年为基数,满足2024-2026年收入累计增速分别不低于24%/50%/82%(即2024-2026年同比增速分别为24%/21%%/21.3%),或者净利润累计增速分别不低于24%/50%/82%,公司层面股权激励归属比例可达到80%。
灵活用工渗透率仍在提升,股权激励落地经营潜力有望逐步释放:公司所在的灵活用工赛道,渗透率仍在提升的过程中,企业降本增效需求刚性,公司逐月人头数净增稳定,随着此次股权激励计划的落地,标志着公司内部经营理顺,未来随着招聘需求的不断恢复,经营潜力有望逐步释放。
盈利预测与投资评级:科锐国际在灵活用工领域有深厚的行业经验和丰富的行业资源,市场化运营机制灵活,股权激励终落地有重要的标杆意义,我们维持公司2023-2025年归母净利润分别为2.12/2.96/3.75亿元,最新股价对应2023-2025年PE分别为26/19/15倍,维持“买入”评级。
风险提示:招聘恢复不及预期,灵活用工恢复不及预期等