来源 :北元集团2024-10-28
“公文写作不仅要有扎实的文字功底，要想写好，更要了解公司的实际运营情况……”在北元集团党委（行政）秘书岗位人才培养工作中，来自化工分公司的培训内容极为贴合实际工作，深具实践价值。此次培训不仅吸引了各单位具有写作基础的人员积极参与，还汇聚了众多专业对口且怀揣热爱的新入职员工，共同学习提升。
如何培养一支政治过硬、业务精湛、能力过硬的秘书队伍？北元集团出了新招儿——从“选、育、用、留”四方面系统谋划、统筹推进，在全集团范围内，按照岗位基本要求，从学历、职称、年龄、专业、写作基础、年度考核评价结果等多个维度，选拔出12名员工，以在分子公司、综合管理部、党群工作部轮训的形式让有写作功底的员工“露脸”“出圈”，真正做到“沉入基层、了解基层、服务基层”，把“基层智慧”融入专业化人才的成长课堂。
“请写出本月具体工作任务，以及完成效果。”
“能够迅速熟练掌握文秘岗位相关知识”“能够高质量完成上级安排的各项工作”“能够积极研究解决工作中的新情况、新问题”……在《党委（行政）秘书岗位人才培养方案》中，列出了培训成果的具体要求。
纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。为培养出契合公司发展需求的专业秘书人才，北元集团探索新思路：“‘育人’的核心在于‘育苗’，挖掘出各单位秘书人才的‘优秀种子’。”
怎样让优秀的种子破土萌芽？平台是关键。
“秘书岗位轮岗培训”的设想在此时应运而生。针对前期收集到的需求建议，培训内容涵盖了生产工艺、设备管理、操作流程、党组织建设、行政文秘等，并融合了集中培训、岗位轮训、“师带徒”等多种培训模式，不仅使每位学员能够深切感知北元的发展“脉搏”，还促使学员们在知识广度与写作能力上实现迅速跃升，为企业培养“提笔能写、开口能说、遇策能对”的专业化秘书人才奠定了坚实基础。
为完善知识体系，助力员工成长成才，真正实现秘书培训“开花结果”，北元集团经过多年的培训探索，深刻认识到要实现专业化培训学习的高效转化，关键在于“让最适合的人上最需要的课”。
“我虽然经常发表新闻稿件，但是对于公文写作还是一知半解！”谈及公文写作，参训的员工丁启元略显困惑。
一旁的同伴提醒道：“你可以记录下问题，找自己的‘师傅’给予解决。”
丁启元闻言，立刻拿起手机，与他的“师傅”——水泥有限公司党委副书记、工会主席贺磊联系，并预约了“视频课堂”。
“党委（行政）秘书岗位人才培养”始终从供给侧发力，紧扣公司需求和学员能力提升需要，立足党务知识、材料撰写、行政管理、新闻写作、视频制作等科目，以“外部知识引进，内部知识拓展”的原则，为秘书岗位学员实现“传道、授业、促提升”的精准教学。
为使学习有效果，结合公司的现实需求，“党委（行政）秘书岗位人才培养”创新改进考核验收方式，采用了“月度+季度+半年”的考评组合模式。这一模式通过深入培训实践，精细划分维度，实现对学员“精雕细琢”的培训考核。