最近，市值超3500亿的中国太平洋保险(集团)股份有限公司（以下简称“中国太保”）出了个大新闻——执掌公司精算业务近13年的总精算师张远瀚辞职了。
这个在中国太保干了十多年的“技术大拿”离开，不仅让业内议论纷纷，更让人关注的是，他曾经拿着公司最高的薪水，如今薪酬“腰斩，而且他走后，这个关键岗位目前还没人接班。
在中国太保深耕13年
先说说张远瀚这个人。
他出生于1967年11月，今年快58岁了，学历和资历都很亮眼——有硕士学位，还是中国精算师协会理事，手里握着北美精算师协会、美国精算师学会的会员资格，在精算这行绝对是大佬级别。
在来中国太保之前，他就已经在保险圈摸爬滚打多年，先后在联泰大都会人寿、生命人寿、光大永明人寿待过，干的都是总精算师、副总经理、财务总监这类高管岗位，经验相当丰富。
2013年1月，46岁的张远瀚加入中国太保，出任总精算师，这一坐就是近13年。在中国太保的这些年里，他可不是只盯着精算这一件事，2019年7月到2024年10月期间，还兼任了公司的财务负责人，同时还在太保产险、太保寿险、太平洋健康险等多家子公司当董事，妥妥的核心管理层成员。
而他在任的这13年，正好是中国太保快速发展的时期。2013年到2024年，中国太保的总营收从1931亿元涨到了4041亿元，翻了一倍还多；净利润更猛，从92.6亿元飙到450亿元，增长了386%。
能有这样的成绩，张远瀚和他带领的精算团队功不可没。要知道，精算师是保险公司的“定海神针”，产品定价、准备金评估、风险管控这些关键活儿都得靠他们，张远瀚作为总精算师，在这些方面的决策直接影响着公司的稳健运营，所以董事会也评价他“恪尽职守、勤勉尽责，为公司高质量发展作出积极贡献”。
保险业高管薪资“天花板”
既然贡献大，薪水自然也不低，而且长期是太保高管里最高的。
从年报数据就能看出来，2022年之前，他的税前薪酬多次超过500万元，2022年更是拿了537.4万元，在所有高层里稳稳坐第一。就算到了2023年，薪酬还是有488.4万元，依旧是高管中的薪资“天花板”。
但从2023年开始，情况变了。随着央国企金融机构进入限薪周期，太保高管的薪酬也开始下调，张远瀚的薪水也没能例外。2024年，他的税前薪酬降到了约257.4万元，降幅超过45%。
不过即便如此，他的薪水还是比公司董事长傅帆（122万元）、总裁赵永刚（138万元）高不少，这也能看出来总精算师这个岗位在太保的重要性。
其实不光是张远瀚，整个太保高管团队的薪酬都在降。2024年，太保董事、监事及高级管理人员的薪酬合计才2280万元，比上一年减少了三成还多，而且集团内年薪超过400万元的高管直接“清零”了。
放眼整个行业，2024年新华保险、中国人保、中国人寿、中国平安和中国太保这五家险企里，33.33%的高管年薪低于50万元，比2023年多了2.42个百分点；50万到100万元区间的人数大幅减少，100万到500万元区间成了主力，500万元以上的超高薪群体急剧收缩，千万年薪的高管只剩2人，比2019年的6人少了三分之二。这五家险企的董监高薪酬总额更是连续六年下滑，2024年同比下降了近12%。
去向引猜测
这次张远瀚辞职，官方说法是“工作变动”，他已经按照规定做好了离任交接，公司也说他的离开不会影响正常运作。
不过关于他的去向，业内有消息说可能会去中国平安，毕竟之前太保集团首席投资官邓斌离开后就去了平安，而且平安资管总经理的位置从今年4月罗水权离职后就一直空着，这也让大家对张远瀚的下一步多了些猜测。
更受关注的是，张远瀚走后，太保集团总精算师的位置目前还空着。虽然2025年6月，工银安盛人寿的喻凌燕加盟了太保寿险，担任总经理助理、总精算师，接替了之前张远瀚兼任的太保寿险临时总精算师一职，但喻凌燕负责的是寿险子公司，集团层面的总精算师还没确定人选。
对于张远瀚的离开，有人觉得是限薪政策下的必然——毕竟收入大幅下降，加上现在金融系统反腐力度也大，2024年有88位金融业内人士被审查调查，2025年上半年保险系统至少10名中高层被查，不少高管觉得收入和权责失衡，想找更有弹性的机会。
就像一位业内人士说的，“过去的薪酬水平让大家可以安心做事，现在的激励机制明显失去了竞争力”。不管怎么说，张远瀚在太保的13年，见证了公司的成长，他的离开，也算是太保一个时代的结束，至于接下来谁能接棒，带领太保精算团队继续往前走，只能拭目以待了。