中国建筑：2026年度高级管理人员薪酬方案确定

中国建筑公告，公司制定2026年度高级管理人员薪酬方案，适用对象为2026年度任期内的高级管理人员，期限为2026年1月1日至2026年12月31日。薪酬由基本年薪、绩效年薪和中长期激励收入构成，其中绩效年薪占比原则上不低于基本年薪与绩效年薪总额的60%。薪酬均为税前金额，依法代扣个税后发放。