中国建筑：董事及高管薪酬与考核管理办法草案明确绩效年薪占比不低于60%并设三年递延支付机制

中国建筑公告，《中国建筑股份有限公司董事及高级管理人员薪酬与考核管理办法（草案）》明确高管薪酬由基本年薪、绩效年薪、中长期激励收入等构成，绩效年薪占比原则上不低于基本年薪与绩效年薪总额的60%，并建立三年递延支付机制。任期激励不超过高管任期内年薪总水平的30%。董事及高管薪酬与考核结果挂钩，业绩升薪酬升，业绩降薪酬降，并强化追责与信息披露。