华泰证券：公司实行以市场水平为定薪依据、以业绩考核结果为分配导向的薪酬分配体系

　　华泰证券(601688):华泰证券(601688)董秘好！根据2020年年报数据，按照总市值排名选取前10大券商相关数据为统计依据，10大券商净利润/总薪酬比值加权平均为1.38，华泰为1.09，低于平均值21.27%，而人均薪酬10大券商加权平均为75.80万元，华泰为94.64万元，高出平均人均薪酬24.85%。通过对比是否意味着华泰应该在减员增效方面还有可提升空间？

　　您好，公司注重薪酬激励的外部竞争性和内部公平性，实行以市场水平为定薪依据、以业绩考核结果为分配导向的薪酬分配体系，通过市场化的用人和薪酬激励机制构建起一流的人才队伍。同时，公司基于科技赋能下的“双轮驱动”发展战略，以优化人才结构、提升人才效能为主线，聚焦人才综合能力提升和年轻人才选拔培养，打造基于数字化平台的国际化、精英化人才发展模式，赋能于人并推动优秀人才与组织共同成长，将人才优势转换为核心竞争优势，进一步提升公司人才贡献率，全面服务和支持公司战略转型发展。感谢您对公司的关注与支持！