来源 :公司公告2026-06-25
ST际华公告，制定《董事及高级管理人员薪酬考核管理办法》，明确薪酬结构由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于年度薪酬总水平的60%，任期激励收入不超过任期内薪酬总水平的30%。办法强调薪酬与业绩联动，建立分类差异化考核机制，并规范薪酬递延支付、追索扣回及兼职报酬管理等内容。