来源 :上海电气2023-07-11
人才是实现上海电气“十四五”战略的关键，立足集团未来发展大局，需要发现、培养、选拔好集团发展需要的人才。为了适应集团人才战略要求，建立人才蓄水池，有目标有计划地培养各类后备人才，近年来，集团推出了多项人才培养计划，中青年经营管理专题研修班和青年英才库便是其中两个非常具有代表性的项目。
中青年经营管理
专题研修班
为推进集团人才战略储备，加强干部队伍能力建设，锤炼一支引领产业“能打胜仗”的经营管理人才队伍，上海电气中青年经营管理专题研修班应运而生。
7月1日，2023年上海电气中青年经营管理专题研修班（第一期）在教育中心党校顺利结业。本期培训采取线上线下相结合的方式进行，其中，学员封闭式集中培训时间为6月26日～7月1日，为期6天。培训内容涵盖“国企党建、电气DNA、管理技能、科技创新、能力评鉴”等主题，通过组织、个人与业务三个层面的梳理、设计和实施，助力高素质中青年经营管理者人才队伍的加速建设。
青年英才库
作为集团各领域高层次人才的“蓄水池”，近日，由集团人力资源部、集团团委共同策划，教育中心党校实施运营的上海电气第三期青年英才库项目正式启动。
项目基于集团“十四五”战略规划、4+2+X新产业新赛道布局需求，重点聚焦经营管理者、卓越工程师和工匠三支队伍，为加快传统产业转型升级及新赛道布局提前培养和储备一批专业管理、技术和技能人才。同时，根据全新升级的“卓越E+”青年人才培养体系要求，项目主要面向处在“提升期”的青年进行挖掘培养、专业精进，加速青年人才的成长成才。
青年人才培养工作是一项系统工程，也是一项需要我们持之以恒、长期坚持做下去的工作。只有不断对青年人才培养机制进行探索，不断关注人才的挖掘与培养，才能源源不断地培养造就青年后备人才，助推集团转型升级，为高质量发展蓄势赋能。