来源 :中国证券网2025-03-10
“‘智改数转网联’浪潮下，产业工人更需要自我提升，与时俱进。”日前，全国人大代表、中车南京浦镇车辆有限公司车体分厂电焊工、中国中车首席技师孙景南在接受上海证券报记者采访时表示，作为一名来自产业一线的工人代表，她今年依然重点关注产业工人队伍建设和人才培养的话题。
孙景南说，产业工人是工人阶级的主体力量，是实施创新驱动发展战略、加快建设制造强国的骨干力量。她呼吁社会给予产业工人更多关注，为发展新质生产力夯实技能人才支撑。
孙景南援引数据称，目前我国技能劳动者总量超2亿人。其中，能够适合智能制造、新能源等新兴产业的技术工种占比非常少，技工存量与市场需求并不相匹配。在技工岗位培训方面，车工、焊工等传统工种培训占比超60%，新能源、人工智能等领域复合型技能培训覆盖率不足20%。制造业企业培训投入占营收比平均仅0.3%，培训内容也与产线技术迭代存在脱节。
“产业工人的职业发展通道不畅，也同样需要被关注。比如，技能人才与工程技术人才职称互认还不通，技能等级证书在积分落户等政策中权重较低。”孙景南说，2024年初，国家七部门曾印发《关于实施高技能领军人才培育计划的通知》，提出进一步扩大高技能人才数量规模，提升素质水平。力争用3年左右时间，全国新培育领军人才1.5万人次以上，带动新增高技能人才500万人次左右。
2024年10月印发的《关于深化产业工人队伍建设改革的意见》提出，力争到2035年，培养造就2000名左右大国工匠、1万名左右省级工匠、5万名左右市级工匠。
孙景南提出，围绕产业工人队伍建设，构建“需求导向型”技能培养体系，建立“国家先进制造业人才需求预警平台”，定期发布紧缺工种目录，对职业院校新设专业给予重点补贴；实施“技能升级紧急计划”，对35岁以上转岗工人提供全脱产培训，并向企业提供培训补贴。同时，健全推广“双元制”，企业承担70%实训课程，院校提供30%理论教学，学生毕业即获企业入职承诺。
“重构产业工人职业发展‘立交桥’格外重要。”孙景南认为，当前应尽快完善相关法律法规，明确高级工、技师与大专、本科学历具有同等效力，在公务员招录、事业单位招聘中，单列一定比例岗位面向高技能人才。她还鼓励破除制度壁垒，推行“新八级工”制度，将首席技师薪酬对标企业高管，并强化长期激励，对攻克“卡脖子”技术的技能人才给予成果转化收益的相应比例分成。