来源 :债市研究2023-09-29
月有阴晴圆缺，人有悲欢离合，在这合家欢聚的节日，光大证券的同学们可能有一点点不开心。
9月28日晚间，一张截图在圈内刷屏：为贯彻落实巡视整改、财政部、证监会以及光大集团对薪酬追索扣回工作的管理要求，促进公司稳健经营和高质量发展，按照应追尽追、应退尽退”的原则，结合公司实际情况，制定《光大证券股份有限公司薪酬追索扣回实施细则(试行)》，现予印发请遵照执行。
这个文件流传超过了二十四个小时，也没有人出来回应辟谣，看来应该是真的，要不就是光大证券放假没有人管……
网上流传的《光大证券股份有限公司薪酬追索扣回实施细则(试行)》规定了扣回超额发放薪酬的七种情形：
(一)发生财务报表重述等情形，导致薪酬所依据的财务信息发生较大调整的；
(二)绩效考核结果存在弄虚作假，在考核中存在故意隐瞒的情况，对自身风险应报未报，或人为调整收支，导致考核结果不能如实反映经营情况的；
(三)绩效薪酬分配未见分配规则、分配依据不足、缺少集体决策，绩效薪酬分配存在代领套领等违规情况的；
(四)其他违规或基于错误信息发放薪酬的；
(五)根据《中国共产党纪律处分条例》，违反党纪的；
(六)根据《光大证券股份有限公司违规问责管理办法》，员工未能勤勉尽责，对公司发生违法违规行为、经营风险或者重大风险损失负有责任的；
(七)其他经公司认定需要追索扣回的情形。
其中，针对情形一至情形五，根据调整情况，追索扣回其相应期限内的薪酬；对于情形六至情形七，以相关决定为依据，执行薪酬的追索扣回。
有一说一，这规则倒是无可厚非，毕竟在2022年5月13日，中国证券业协会正式发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，第十六条就规定了追回薪酬：证券公司在制定薪酬制度时，应当建立严格的问责机制增强薪酬管理的约束力，包括但不限于奖金、津贴等薪酬止付、追索与扣回等内容，对违法违规或导致公司有过度风险敞口的高管和关键岗位等相关责任人员追究内部经济责任。
只是赶在假期前一天发出来是不是有点……，也可能是提醒一些同学，假期省着点花，别到时候追回不到。