中国交建：薪酬与经营业绩考核挂钩，多渠道推进提质增效

　　中国交建(601800)董秘一直说维护中小投资者的利益，公司是怎么维护的啊，在利润大幅下降的情况下，只知道大幅下降分行金额，而员工人均薪酬增长4%。一直说提质增效，按利润下降比例，降低薪酬不是最好的办法吗 您好，感谢您的提问与关注。公司员工薪酬严格遵循薪酬管理考核体系，薪酬涨幅与全员经营业绩考核、劳动产出等多维度指标挂钩。公司提质增效通过优化业务结构、压降成本、提升项目盈利等多渠道推进，持续改善经营基本面，努力平衡员工发展与股东回报。