新华文轩：公布高级管理人员2026年度薪酬及考核评价方案

新华文轩公告，公司制定2026年度高级管理人员薪酬及考核评价方案，适用期限为2026年1月1日至2026年12月31日。薪酬结构包括基本年薪、绩效年薪和任期激励收入，其中绩效年薪占比原则上不低于基本年薪与绩效年薪总额的60%。考核内容包括共背指标、个人业绩指标（权重各50%）及实行否决制的综合考核评价。方案经董事会薪酬与考核委员会及董事会审议通过。