2024 年银行业降薪潮已突破基层边界，直抵核心管理层。成都银行最新披露的 2024 年年报显示，该行董事、监事及高级管理层薪酬总额较 2023 年锐减 170.8 万元，降至 1102 万元，降幅高达 13.4%。在这场高管集体降薪中，董事长王晖 55.6 万元的年薪引发行业讨论，而一位外籍高管的薪酬“缩水”幅度，更成为整场调整中的焦点。
一、高管薪酬全景：三年近乎腰斩，中位数 73.46 万显均衡
成都银行高管薪酬的收缩并非短期偶然，而是持续三年的明确趋势。数据显示，该行董事和高级管理人员薪酬总额从 2022 年的 1778.35 万元起步，2023 年降至 1140.75 万元，2024 年进一步跌至 925.66 万元。三年间累计减少 852.69 万元，降幅接近 48%，远超 2024 年 13.4%的年度跌幅，直观反映出行业薪酬调整的长期性。
从个体薪酬分布来看，剔除独立董事、监事会成员及任期不满一年的高管后，21 位核心管理层 2024 年平均薪酬为 73.65 万元，年薪中位数达 73.46 万元。其中，副董事长何维忠薪酬最高，副行长兼董事会秘书陈海波薪酬最低，两者差距不足 15 万元，核心管理层薪酬体系的均衡性显著。
需特别注意的是，部分高管薪酬因任职周期较短，不具备直接可比性。例如，2024 年 5 月任行长、6 月升任副董事长的徐登义，报告期内仅领取 37.1 万元税前薪酬，该金额仅覆盖其半年任职收入，若按全年推算，基本与核心管理层平均水平持平。而董事长王晖 55.6 万元的年薪低于管理层平均水平，核心原因是他 2024 年 6 月才正式就任，全年薪酬还包含了此前职务的收入部分。
二、降薪“最狠”者：70 岁外籍副董事长，一年少拿 56 万
在这场集体降薪中，70 岁的马来西亚籍副董事长何维忠，成为当之无愧的“降薪最多者”。数据显示，何维忠 2023 年以 140.63 万元的税前薪酬稳居全行董监高薪酬榜首，2024 年薪酬却骤降至 78.1 万元——一年之内减少 56.2 万元，降幅高达 41.8%。这一降幅不仅远超 13.4%的整体降幅，56 万元的降薪金额，甚至超过了多数高管的全年薪酬。
作为同时兼任马来西亚丰隆银行有限公司中国区董事总经理的外籍高管，何维忠的薪酬调整备受市场关注。有分析指出，其薪酬大幅下降或受双重因素影响：一方面是成都银行整体薪酬收缩政策的作用，另一方面可能与他双重任职的薪酬分摊机制调整有关。即便经历大幅降薪，何维忠 78.1 万元的薪酬仍略高于管理层中位数，处于行业合理区间。
对比其他核心高管，降薪幅度呈现明显差异。副行长陈海波 2024 年薪酬为 70.18 万元，较上年略有下降；而董事长王晖的薪酬反而较上年增加 1.37 万元，达 79.05 万元。这一增长同样与任职职务变动带来的薪酬结构调整直接相关，可见成都银行高管薪酬调整并非“一刀切”，而是与岗位、履职周期深度绑定。
三、降薪原因探索：业绩与政策的双重驱动
高管薪酬的持续收缩，本质是银行业经营环境变化与政策导向共同作用的结果。从经营数据看，成都银行 2024 年表现亮眼：营业总收入 229.82 亿元，净利润 128.50 亿元，销售净利率高达 55.92%，业绩稳健增长；全年股价涨幅达 61.29%，年末股价较 2023 年上涨 6.5 元，至 17.11 元。在业绩向好的背景下坚持降薪，更多体现了政策导向与国有银行的行业责任。
作为市属国有企业，成都银行高管薪酬需严格遵循国有企业负责人薪酬考核机制。根据成都市国资委规定，市属国企负责人薪酬需结合经营业绩、风险管控等多维度指标综合考核确定。2022 年，该行曾依据 2019-2021 年任期考核结果，兑现高管任期激励收入；2024 年的薪酬调整，正是最新考核机制的落地体现。这种“业绩升、薪酬稳”的逻辑，彰显了国有金融企业的社会责任担当。
从行业层面看，成都银行高管降薪并非个例。2024 年以来，多家上市银行披露的薪酬数据显示，管理层薪酬普遍呈现 5%-20%的降幅，部分银行高管薪酬降幅甚至超过 30%。这种集体调整，既响应了金融行业“降本增效”的发展要求，也与监管层“薪酬与风险挂钩、与社会责任匹配”的导向高度契合。
四、薪酬调整，成银行转型“新常态”
成都银行高管薪酬的变化，为城商行薪酬体系改革提供了典型样本，其调整呈现三大核心特征：一是“长期化”，2022 年启动的薪酬收缩趋势仍在持续；二是“差异化”，依据任职周期、岗位重要性精准调整，杜绝“一刀切”；三是“合规化”，严格对接国企薪酬考核政策，确保薪酬机制透明可追溯。
对整个银行业而言，高管薪酬调整将成为行业转型的“新常态”。随着利率市场化深入推进、金融监管不断趋严，银行盈利空间面临压缩，通过优化薪酬结构实现“增员降本”，成为必然选择。而高管作为企业核心决策者，其薪酬与企业长期发展、风险管控深度绑定，将进一步推动行业从“规模扩张”向“质量提升”转型。
从员工与投资者视角看，薪酬体系的理性调整更具积极意义。对员工而言，相对均衡的薪酬差距有助于提升团队凝聚力；对投资者来说，薪酬与业绩的良性联动，既能保障企业经营效率，也体现了对股东利益的维护。成都银行在业绩增长背景下的薪酬优化，或将为行业提供可复制、可参考的实践经验。
这场从基层蔓延至高管的降薪潮，本质是银行业回归稳健经营的必然选择。对成都银行而言，如何在薪酬调整与人才留存之间找到平衡，将成为其持续发展的关键命题。而那位一年降薪 56 万的外籍副董事长，不过是这场行业转型中的一个缩影。