来源 :今日行长2026-06-01
日前，成都银行公示显示，该行历时近两个月招募的总行信息技术部人工智能专家等岗位，因通过资格审核人数均未达笔试开考要求，后续招聘流程全部取消。
从3月17日发布招聘公告，到4月20日延长报名截止时间，再到最终无奈取消，映照出中小银行在数字化转型浪潮中面临的科技人才困境。
2026年3月17日，成都银行在其官网发布了总行信息技术部人工智能专家等岗位的招聘公告，开启了一场面向高端科技人才的招募之旅。公告显示，此次招聘的 AI 专家岗位给出了极具竞争力的薪酬待遇，年薪区间在70万至80万元，同时明确要求应聘者具备国际知名院校博士学位或国内顶尖高校博士学历，拥有8年以上人工智能领域工作经验，其中5年以上金融行业 AI 应用经验，且需熟练掌握大模型研发、深度学习框架应用等核心技术。
然而，招聘进程并未如预期般顺利。原定4月17日截止的报名时间，在临近结束时被延长至4月30日。而在延长报名时间之后，相关岗位进入笔试环节的候选人均不符合其招募要求，最终此次招募“折戬沉沙”。
这一现象背后，是中小银行面临的科技人才困境。一方面，数字化转型迫在眉睫，必须加大 AI 等前沿技术人才储备；另一方面，高端科技人才“引不进”“养不起”“留不住”的问题日益突出，成为制约转型的关键瓶颈。
如何破解这一困局，不仅关系到中小银行自身的生存发展，更影响着中国银行业整体数字化转型的进程与质量，值得行业深入思考与探索。