求真务实，怒批浙商证券竞业，自媒体引爆真相
券业行家，事实说话。
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对
强行竞业深恶痛绝的行家，通过自媒体爆料关注到浙商证券研究所的舆情。有鉴于此，行家对自媒体在“求真务实”方面的探索，有了更多思考。
自媒体大V爆料
就在上个周五，行家第一时间关注到来自@大力如山对浙商证券的实名爆料。
致力于证券行业的经验分享和人才流动的行家，一向不赞成某些机构凭借强势地位，以各种方式阻碍普通员工正常的职业选择。
在此之前，行家曾多次对“全面竞业”逼得“走投无路”的券商人士伸出援手。也因为此，行家第一时间表示理解。
诚然，事件的真相如何，行家不得而知。但从自媒体的吐槽，官媒的通稿报道，以及浙商证券的回应态度来看，可能是事实。
然而，后续的操作，变得魔幻了。
这不，大力如山连续发文，放出了由邱**授权，署名王*并以“hylandslaw”为邮箱后缀的投诉函。
投诉函中指称“捏造事实”“侮辱诽谤”，并表示“公安机关已接收报案并将依法作出相应的处理”。
公众号：大力如山浙商证券，对不起，我真的怕了，给个自首的机会怎么样？
求真务实的态度
行家在感到意外的同时，也是非常理解。
毕竟，自媒体不同于官媒。一没有如国资机构那般雄厚的背景，二没有如一哥那般硬抗监管的底气。在夹缝中生存不易，行家也是感同身受。
长期以来，行家秉持“说真话”的原则，以事实为依据，客观为立场，一步步逼近真相。“义之所在”，不因私交而“虚美隐恶”。
毕竟，求真务实，就连大大也这么说。
要说有什么心得，那就是：说真话不容易。
就因为援引了公开的涉诉信息和监管罚单，行家收到的投诉，可以说是数不胜数。从机构类别来看，囊括了券商、银行、期货、公募、私募、投资咨询、三方销售、金融服务商、上市公司……。
上个春节，行家曾在《2022投诉榜》一文中进行了统计。迄今为止保持投诉记录的黑龙江省容维证券数据程序化有限公司（简称：容维数据），其实控人刘宝华仍是中证协证券投资咨询机构委员会副主任。2021年9月至2022年4月，容维数据连续发起了31份投诉，全部被驳回。
近期多次对行家发起投诉的机构和个人，至少包括广州金控期货有限公司（简称：广州金控期货）、南京盛泉恒元投资有限公司（简称：盛泉恒元）和厦门好投科技有限公司（简称：好投科技）等机构。
而事发时在中金公司投行部门任职，因“保代考试违纪”被解约的陈*，“战斗力”也是惊人：五天之内三次投诉，两次驳回，一次限流。啼笑皆非的是，行家曾对某位“讨薪”的营业部老总报以同情；却被“反咬一口”，投诉侵权……
充满包容的团队
言归正传，说说风口浪尖上的浙商证券研究所。
在行家印象中，浙商证券研究所近年来大力招兵买马，通过同行挖角，吸纳了多位首席。
比如，曾是方正证券科技首席分析师的陈杭，在2023年初被美女下属实名举报“存在推接盘票、无基本面研究吹票、让实习生代写研报等问题”。在此之前，2022年11月，浙商证券曾官宣陈杭将出任所长助理、新科技中观策略首席以及产业研究院（拟设）新科技产业首席分析师。在“小作文”遍传之际，中证报记者于2023年4月7日向浙商证券求证，对方表示：“请勿传播，陈杭本人已报警。”
另一位有着争议的分析师，曾任职于头部券商国泰君安。
2023年5月，因研报业务“质量控制和合规审查的制度规定不完善，未建立有效的市场影响评估机制，未对某研报相关敏感信息可能对市场产生的影响进行审慎评估”，上海证监局对国泰君安证券、时任研究所所长黄燕铭及研报署名分析师覃汉予以监管处罚。
带着这条“违法失信”信息，覃汉于2023年7月4日离职注销；一个月后的8月3日，他在浙商证券登记执业，继续担任证券分析师。
截至目前，浙商证券共有118名从业人员；其中3名存在监管处罚信息的人员，均涉及研报业务违规。
2023年7月，“内举不避亲”的浙江证监局，公开点名浙商证券存在“对证券分析师服务客户、公开发表言论等方面的内控管理有效性不足；研究报告质量控制和合规审查不到位；个别研究报告制作不审慎，未能保证信息来源合规的违规行为，发布的某研报存在制作不审慎的情形”。史凡可、陈煜作为研报署名分析师，傅嘉成作为参与制作人员，被监管警示并记入诚信档案。
由此可见，浙商证券研究所具有强大的包容能力。正如魏武挥鞭，求贤令下，无论是“被褐怀玉”还是“盗嫂受金”，都“唯才是举”，“共治天下”，终于成就“英雄割据”的事业。
券业新人的不易
然而，行家的疑惑并没有消失。海纳百川，有容乃大，为何容不下券商行业的普通人？
现实的层面来说，证券行业的基层员工，生存不易。如果前述爆料属实的话，入职年余的新人，究竟掌握了什么核心秘密？一张A4纸，追索已发薪酬，究竟有多少银子，值得免费打工？还不要说开启全面竞业限制，每月支付2K，买断未来数十年的生路？这是怎样的“卖身契”？
既然是“尊重员工的职业选择”，难道就没有想过：长达一年的空白期，支付区区1.2万，断绝券业新人的职业生涯，断绝后来者对贵司的向往？
如此“绝户计”，是和某首富旗下的券商学的？
莫欺少年穷，券商新人或许不能年薪百万，难道就没有机会上岸。监管机构、工商税务、环保消防、劳动监察，券商是不是打算硬抗到底？
这让行家想到曾经写过的段子。时过境迁，稍加修改，避免指名道姓，触动某些人士过于敏感的神经。
开会，老板发言道：“今天开始我们要做两件事，一，对全体员工实行竞业限制；二，从今天起全体员工跑步打卡。大家有什么意见可以提出来。”
过了一会儿，台下有个声音怯生生地提问：“为什么要跑步打卡？”
“很好，我就知道大家对竞业限制没有异议。”
某年月日，内网刊载一条寻物启事：本人遗失鹦鹉一只，此外，本人不同意它关于竞业限制的看法。
一家券商高管前来取经，接待人员提问：“你想来我们这学习什么东西？”
“我们想学习贵司如何实行竞业限制。”
“我们从不竞业限制，我们的目标是在减少工资的同时增加员工的稳定性……”
“对对对，我们要学的就是这个。”
一位在职员工，一位准备入职的员工，一位准备离开的员工，在讨论什么是世界上最幸福的事。
准备入职的员工说：“最幸福的事情，莫过于拿到了比最低工资标准高10%的的薪水”。
在职员工说：“最幸福的事情，莫过于凑齐了用来抵扣的发票”。
准备离开的员工说：“你们说的都不算幸福。最幸福的事情莫过于，声称违反了竞业协定的时候，你能从容不迫地说：哦，你弄错了，我现在失业在家”。
某次证券行业阅兵，沿街走来了投资顾问、IT人员、保荐代表人、高管团队，威力一个比一个大。队伍的最后是两名年轻人。大家纷纷询问“这两个人是谁？为什么威力这么大？”而券商表示，新人掌握了核心商业秘密，任其离职将造成重大损失……
滥用竞业的争议
在法律层面，关于对普通员工的竞业限制，行家曾经援引了公开的法院判决。
竞业限制制度的设置系为了防止劳动者利用其所掌握的原用人单位的商业秘密为自己或为他人谋利，从而抢占了原用人单位的市场份额，给原用人单位造成损失。正是因为竞业限制制度在保护用人单位权益的同时对劳动者的就业权利有一定的限制，所以在审查劳动者是否违反了竞业限制义务时，应当本着谨慎的态度来审查劳动者自营或入职公司与原用人单位之间是否形成竞争关系。
券业点评，公众号：券业行家万得起诉前员工，宣称对B站竞业？二审惊人“反转”
初次就业的应届毕业生，不仅经济收入相对微薄，而且缺乏社会经验和职场阅历。如果课以过重的违约责任，显然也有失公平。
券业点评，公众号：伟海精英百亿私募“保银”索赔跳槽员工1000 万，毕业生月薪18K，这太狠了……
同样的情况，也适用于金融领域。滥用竞业限制，对从业人员再就业造成极大障碍，对社会人力资源造成极大的浪费，也有悖于竞业限制制度的立法本意。兼顾用人单位和劳动者的利益，以达到最终的平衡。
从@大力如山的点评来看，对粗暴的处置方式不满意。实力碾压民间自媒体的券商，如果付诸诉讼，无论是否胜诉，伤害的都是公司的名誉。
也因为此，行家希望各方尊重事实，包容兼顾，和谐共生。??????
社会责任的担当
昨夜，浙商证券发布了2023年业绩快报。营业收入176.38亿元，同比增长4.90%；归母净利润18.24亿元，同比增长7.18%。
浙商证券表示，在复杂的市场环境下，公司克服多重压力，实现了逆市增长。
值得注意是，浙商证券年前曾官宣拟收购国都证券。目前已有消息传来，相关事项有望在本月落地。
并购之后，实力扩增的同时，作为上市券商，浙商证券是否应该肩负更多社会责任？
要知道，浙商证券在发布2021年和2022年年报同时，同时公开披露了社会责任报告。
2022年报中，浙商证券29次提及“员工”二字。而在校招方面，浙商证券录用乡村振兴地区毕业生（实习生）共47人。行家不确定的是，本次爆料的当事人，是否也在其中。
在上市券商中，规模和业绩较为接近的财通证券，同样base杭州。2022年社会责任报告披露，财通证券累计招聘应届毕业生181人，同比增幅达34%。
而base广西的国海证券，2023年归母净利润为3.27亿元，仅相当于浙商证券的五分之一。2021年到2023年，国海证券招聘应届毕业生数量分别为44、43和64名。
虽然社会责任报告并没有董监高签名保证“真实准确完整”，但作为贯彻ESG理念的上市券商，浙商证券在对客户负责、对股东负责的同时，是否也需要本着求真务实的态度，对员工负责？
社会责任的履行不仅关乎公司的长远发展，也关乎整个行业的形象和声誉。在当前金融市场日益复杂多变的背景下，券商应该更加注重社会责任的履行，积极参与社会公益事业，推动行业健康发展。只有这样，券商才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现经济效益和社会效益的双赢。
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