来源 :金融界2024-03-27
近期，浙商证券研究所因一位前员工的爆料而陷入舆论漩涡，并且一石激起千层浪，多位员工纷纷发声，导致风波持续发酵。
浙商证券研究所连曝离职大瓜
该员工声称，在提出离职后遭遇了一系列“故意为难”，包括：被要求退还上一年度年终奖、从提出离职2个月仍未办完手续、启动竞业1年等，严重影响了其正常生活和职业生涯。该员工为工作1.5年的应届生，承诺曝光属实，愿承担法律后果。
这一事件迅速在网络上引发广泛关注，更多在职、已离职的浙商证券员工及前实习生集中爆料。包括“竞业只为难应届生，不为难首席分析师”、“年终奖变忠诚奖，一年内离职就要退还”、“0薪水实习一年最后被通知不通过”、“研究员解除竞业需赔偿10倍工资”等。
面对舆论风波，浙商证券于3月22日对做出回应，并未直接否定爆料内容，表示公司已经关注到相关消息，并对此高度重视。公司承诺会积极解决分歧、处理争议、消除误会，并尊重员工的职业选择，期待他们都有更好的发展。
3月26日，浙商证券再次发声，表示尊重员工选择，已为离职员工职业发展提供必要条件，并祝福其下一站发展顺利。另外公司已解除与相关离职员工的竞业协议。
明星所长曾说“让员工辛苦心不苦”
值得注意的是，浙商证券研究所所长邱冠华曾公开表示，要让员工辛苦心不苦。浙商证券研究所愿意重仓一批既能干又肯干的年轻人，年轻人好比股市里的成长股，可以给予更高的估值和溢价。
邱冠华为行业风云人物，曾于2012-2020年连续9次获得新财富最佳分析师第一名，并在2019年的圣诞节获得新财富白金分析师奖项，成为中国首位银行业新财富白金分析师。2019年12月30日，邱冠华履新浙商证券首席战略官兼研究所所长。
职场风波冲击浙江第一大券商？
与爆料内容形成鲜明对比的是，近年来浙商证券研究所高层员工离职再就业并未受到竞业限制的影响。
例如，2020年5月，国金证券首席策略分析师李立峰离职后转任浙商证券研究所副所长。据中证协信息，李立峰在浙商证券登记时间为同年6月8日，后李立峰于9月14日自浙商证券离职注销登记，于9月21日入职华西证券，相距仅一周。
2022年8月11日，浙商证券研究所纺织服装首席分析师林骥川离职在中证协注销登记，同年8月19日在中金公司入职登记，相聚也仅一周左右。
对外宣传与实际情况的不一致，最终引发了外界的普遍质疑。
浙商证券研究所的离职风波，不仅揭示了公司内部可能存在的问题，也对整个行业的劳动关系管理提出了挑战。如何平衡公司利益与员工权益，如何建立和谐的劳动关系，是浙商证券研究所及整个行业都需要深思的问题。同时，公司文化建设实践评估的下降，也提醒着浙商证券需要在文化建设上做出更多努力，以提升其在行业中的声誉和竞争力。
资料显示，浙商证券原名金信证券，成立于2002年5月9日，2006年8月更名为浙商证券，总部位于浙江省杭州市，2017年6月26日在上海证券交易所挂牌上市，是浙江省首家国有控股的上市券商。从经营数据看，目前也是浙江省最大的券商。董事长为吴承根，总裁为钱文海，去年高层曾发生“巨震”，时任总裁王青山失联一月后因“个人原因”辞职。
二级市场，浙商证券股价并未受到影响，近一周逆势上涨。公司去年业绩快报显示，营业收入约176.38亿元，同比增加4.9%；净利润约17.54亿元，同比增加6.01%。
