来源 :上证e互动2021-07-30
浙版传媒(601921)董秘你好！都是公司合同制员工，公司的用人体制分为老员工和新员工，同一工种，基本工资，五险一金都有明显区别。请问做为文化类国有上市企业，为什么分配机制还是停留在计划经济时代。这样违背了劳动法同工同酬的规定，新员工的积极性受到伤害，对公司的发展是不利的。
您好！感谢您对公司的关注！公司在劳动用工制度和社会保障方面，依法依规履行国有文化企业的社会责任，不断优化“公平效率”“按劳分配”的薪酬激励机制和人才政策，着力构建良好的用人导向和制度环境。截止目前，公司未收到过员工有关“同工不同酬”方面的投诉。如有相关诉求，您可进一步向公司人力资源部具体反映。谢谢！