来源 :上证e互动2026-05-12
玲珑轮胎(601966)请问董秘，公司业绩不及预期、海外扩张投入巨大持续拖累整体利润，诸多经营决策未能给股东带来实际回报，面对这样的经营现状，管理层不仅未承担相应责任、优化调整管理思路，反而逆势涨薪，请问公司薪酬考核机制是否形同虚设？薪酬制定是否完全脱离公司实际经营业绩与股东投资收益？
尊敬的投资者，您好！公司已建立完善科学合理的董事、高管薪酬与考核管理办法，明确薪酬水平应与公司规模及经营业绩相匹配，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。同时亦需参照市场薪酬水平，确保内外部公平性。感谢关注！