镇洋发展完成员工职业发展通道首次评审工作

　　日前，经过自主报名、资格审查、综合评定、人选考察等环节，镇洋发展完成了员工职业发展通道首次评审相关工作。

　　此前，依据集团公司员工职业发展通道指导意见，镇洋发展制定了《员工职业发展通道实施办法（试行）》，成立了评审委员会，建立了“三通道五序列”的员工职业发展通道体系。本次评审涉及专业通道技术序列P3岗位1名、技能通道技能序列T2岗位1名，为保证评审工作的公开性、公正性和公平性，公司严格执行自主报名、资格审查、综合评定、民主测评考察等环节，确保做到组织严密、程序规范，切实为广大员工搭建施展才华的平台和成长发展的空间。评审前，公司积极发动符合条件者参加。述能答辩会上，参评人员通过PPT方式全面展示了专业能力、工作实绩和岗位认知，答辩环节采用现场抽题与评委提问相结合的形式，参评人员在规定时间内完成思考并作答。经过综合评定，评审委向公司党委提出拟聘任建议人选。按照公司党委部署要求，考察组对拟聘任建议人选按规定程序进行民主测评、考察工作，最后公司党委根据考察情况和任职建议研究决定任职人选，并进行任前公示。

　　此次评审为其他通道序列的评审积累了经验，下一步，镇洋发展将始终坚持“公开、公平、公正”的选人用人原则，持续开展员工职业发展通道评审工作，积极培养与公司战略发展相匹配的人才队伍，为推动公司高质量发展提供强有力的人才支持。