来源 :新浪财经2026-04-22
菲林格尔家居科技股份有限公司（以下简称“公司”）近日发布公告，披露已完成中国证券监督管理委员会上海监管局（以下简称“上海证监局”）《关于对菲林格尔家居科技股份有限公司采取责令改正措施并对有关责任人员采取出具警示函措施的决定》（沪证监决〔2026〕84号）所要求的各项整改工作。公司针对《决定书》指出的工程项目收入确认不实、部分金融资产分类不准确及董事高管薪酬审议程序不合规等问题，已落实整改措施并完成整改。
公告显示，公司在收到《决定书》后高度重视，向全体董事、高级管理人员及相关人员进行了通报传达，并组织相关部门对问题进行全面梳理和分析讨论，结合公司实际情况落实整改。
针对“工程项目收入确认不实”问题，公司采取了多项整改措施：一是全面复核2024年度工程项目收入确认依据，对当年已确认收入的全部工程项目进行回溯复核，尤其针对9个涉事项目调减了不应计入当年的收入，并同步更正年度财务报表；二是明确工程项目收入确认标准，规定需安装的工程项目收入通常在产品完成安装并取得客户验收单据时确认，客户不出具验收单据则在取得客户结算单据等时确认；三是加强内控管理，要求业务人员除取得正式验收单外，必须同步收集并归档与验收相关的佐证材料；四是提升印章鉴别意识，修订《工程管理制度》并完善内部风险追责机制；五是强化企业会计准则的理解与应用，组织业务及财务人员专题学习《企业会计准则第14号——收入》。该事项整改责任人为董事长、总经理、业务部门、财务部门及总裁办，目前已完成整改。
关于“部分金融资产分类不准确”问题，公司依据《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》，将持有的临港基金及海南基金由“其他权益工具投资”重分类至“其他非流动金融资产”，并将上述基金持有期间产生的公允价值变动损益由“其他综合收益”调整至“公允价值变动收益”。同时，组织财务人员专题学习相关会计准则，剖析分类错误案例。该事项整改责任人为董事长、总经理、财务负责人，目前已完成整改。
针对“董事、高管薪酬审议程序不合规”问题，公司明确将严格执行《上市公司治理准则》，对2022年至2024年薪酬方案，将董事薪酬方案以单独议案提交股东会审议，高级管理人员薪酬方案以单独议案提交董事会审议；对2025年及2026年薪酬方案亦按此程序执行。此外，组织董事、高级管理人员学习新修订的《上市公司治理准则》。该事项整改责任人为董事长、总经理、董事会秘书、董事会办公室及总裁办，目前2025年、2026年的薪酬事项董事会已完成审议，并发出股东会通知。
公司表示，将以此次整改为契机，深刻汲取教训，加强全体董事、高级管理人员及相关人员对法律法规的学习，完善公司治理及内部管理体系，强化监督执行，切实维护公司及全体股东合法利益。