广东依顿电子科技股份有限公司关于招聘第二事业部总经理等岗位的公告

部门

岗位名称

招聘人数

专业要求

学历要求

政治面貌

岗位描述

资格条件

第二事业部

总经理

1

电子信息类、化学、材料等专业

本科及以上学历

不限

1、主持第二事业部的日常工作，完成公司下达的年度经营目标任务； 2、负责产品交付，为客户满意度、质量、成本、交期负责； 3、负责工厂能力提升及持续建设，确保工厂生产技术水平、效率及智能化水平保持行业领先； 4、建立高素质、高效、有战斗力的管理团队； 完成公司安排的其他重点工作任务。

1、10年以上PCB工厂管理相关工作经验，其中至少3年500人以上或年产值5亿元以上PCB工厂独立管理经历； 2、具有日资、台资企业工作经历； 3、全面深入掌握高多层、HDI等PCB产品生产的全流程，对工艺、技术、品质、成本管控有深厚的积累和独到的见解； 4、具备较强的质量管控、成本管理、跨部门协同、团队领导等能力； 5、具备独到的经营管理理念，确保事业部经营目标的实现。

第一事业部

流程品质保证部部长

1

专业不限，电子信息类、化学材料类专业优先

本科及以上学历

不限

1、负责完善和维护品质管理体系、制程品质管理、客户导入生产品质策划、生产验证、品质稽核等工作，保证品质体系高效运作； 2、负责处理品质通知，组织内部品质会议，及时解决产品品质问题； 3、负责生产现场品质问题确认和处理，组织协调跨部门团队分析品质问题原因，找出有效的纠正措施并推动落地； 4、负责品质团队管理，建立和完善内部培训体系，促进员工成长，提高团队凝聚力，营造良好的工作氛围。

1、具有8年以上质量管理相关工作经验，其中3年以上PCB行业同等职位工作经验，有日资、台资企业背景优先； 2、熟悉PCB生产流程、品质管理工具、不合格品处理机制，具备有效的品质体系建设和迭代能力； 3、熟悉ISO9001、QS9000、IATF16949、ISO14001等体系的运作及风险管理相关知识； 4、具备较强的品质监控、品质改进、成本管理、跨部门协同、客户关系管理、团队管理等能力。

环境与工业工程部

新厂筹建负责人

1

建筑、机械、电气等工程类专业

本科及以上学历，优秀者可放宽至大专学历

不限

1、负责新工厂的筹建规划，根据公司要求组织制定工厂建设总体方案； 2、组织开展新工厂建设的全过程管理，确保工厂按时投产并实现预定的规划目标； 3、牵头负责新工厂投产后的设备、供电、环保、供水的日常管理； 4、组建相应的工作团队。

1、具有PCB中大型厂房筹建项目管理经验，10年以上PCB工厂设备、设施运行及维护保养管理工作经验； 2、熟悉PCB工厂工艺流程及生产、环保、暖通、机电、装修等配套设备、设施的专业技术要求； 3、了解建筑、消防、环保、安全等相关法规； 4、熟悉项目建设行政审批流程； 5、具备较强的综合协调能力。

产品工程部

MI经理

1

电子信息、机械等理工科专业，优秀者可放宽至其他专业

本科及以上学历

不限

1、统筹MI制作、审核等日常工作，提升MI制作效率、品质； 2、为工艺、研发、生产等部门提供工程技术支持与服务，推动提升工艺能力； 3、主导DFM工作，应对客户和第三方稽查； 4、负责MI团队管理，制定团队工作计划并组织实施，组织开展团队成员工作辅导与培养，提升下属工作能力； 5、参与客户端技术沟通、交流。

1、具有10年以上PCB MI制作或审核工作经验，其中3年以上MI管理经验； 2、精通PCB制作流程、行业标准，熟悉EQ、MI的制作流程，了解各行业PCB特性，熟悉APQP运作流程； 3、熟练使用Inplan、Genesis2000、AutoCAD软件，具备英语读写能力； 4、具备较强沟通协调能力、分析和解决问题能力，能独立处理客户端的工程品质问题。

人力资源部

招聘专员

1

人力资源及其他管理类专业，优秀者可放宽至其他专业

本科及以上学历

不限

1、根据公司招聘需求，通过各渠道发布招聘信息，进行甄选、面试、录用等工作，及时完成招聘任务； 2、负责招聘渠道的建设、维护，提升招聘效率、降低招聘成本； 3、持续关注并搜集同行业人才动态，建立关键人才储备库，绘制行业人才地图； 4、协助完成上级交办的其他工作事项。

1、具有5年以上中大型制造企业人力资源工作经验，其中3年以上招聘工作经验；具有PCB行业经验者可适当放宽工作年限； 2、熟悉劳动用工相关法律法规，熟练掌握企业招聘体系的运作、面试甄选方法及技巧，熟悉各种招聘渠道，有自媒体招聘运营能力优先； 3、具备较强的沟通协调能力、人际理解能力、文字撰写能力。

人力资源部

招聘专员

1

人力资源及其他管理类专业，优秀者可放宽至其他专业

本科及以上学历，具备较丰富的制造业普工招聘资源者可放宽至大专学历

不限

1、根据生产部门操作类员工招聘需求，通过各渠道发布招聘信息，进行甄选、面试、录用等工作，及时完成招聘任务； 2、负责生产类员工招聘渠道的拓展、维护，提升招聘效率； 3、持续关注并搜集同行及相关企业生产类员工招聘条件，及时调整、优化招聘策略； 4、协助完成上级交办的其他工作事项。

1、具有3年以上中大型制造企业人力资源工作经验，其中2年以上招聘工作经验；具有PCB行业经验者可适当放宽工作年限； 2、具备普工招聘渠道建设、维护能力，掌握面试甄选的方法、技巧，有自媒体招聘运营能力优先； 3、具备良好的沟通协调能力、抗压能力，性格开朗、积极主动。