来源 :中国高新网2023-04-25
近年来，济宁市委、市政府聚力“大抓产业、大抓创新”，深入实施人才强市和创新驱动核心战略。在近期召开的全市人才科技创新发展大会上，辰欣药业创新药与高端制剂创新团队获评“济宁科技创新优秀团队”。
在济宁高新区辰欣药物研发中心，辰欣药业药物研究院副院长薛晓霞正带领团队进行多肽药物稳定性的实验，由于药物的研发难度大、技术高、研发周期较长，在研发过程中，难免会遇到一些技术难题。
“在小试阶段做出来的产品的稳定性一直存在一些问题，这个项目组的团队就一起去讨论解决，问题到底是在制剂的环节还是在分析研究的环节，团队的成员都憋着一口气，一定要把这个问题解决。”薛晓霞说。
创新药物的研发需要化学、药理、毒理等各个环节的团队成员精诚合作。任何一个环节“掉链子”，都可能导致研发失败。面对实验中遇到的问题，薛晓霞竭尽所能，想尽各种办法，带领团队查阅大量的文献资料，设计各种可能的实验方案，经过团队反复验证大量的实验数据，发现了可能制约药物稳定性的问题。“这个多肽药物可能还是微生物的污染导致了有关物质的不稳定。每次碰到这种技术难题，最后捅破的时候就是一层浅浅的窗户纸，但是为了找到这个窗户纸并捅破它，团队还是需要下很大的力气。”薛晓霞说。
近年来，济宁市委、市政府高度重视科技创新、人才政策环境打造工作，实施“济宁科技创新16条”，完善企业出题机制，开展产业创新“揭榜挂帅”和技术研发“联合攻关”，由薛晓霞团队负责的另一个“抗流感病毒一类新药的研发与产业化项目”，成功申报并入围了济宁市产业创新重大技术“全球揭榜”首批项目。
“抗流感1类新药推进过程中，就通过济宁市政府‘揭榜挂帅’项目，牵线搭桥，让我们跟药明康德一个CRO建立紧密的合作关系，实现资源优势互补，解决了技术难题。”薛晓霞说。
基于研发上的不断投入和产品创新，辰欣药业连续三年承担济宁市级重点研发计划项目，入选市级人才工程2人，3人入选山东省级以上人才工程，目前研发团队成员已经由2015年的七八十人发展到现如今300多人的规模，在现有药物研究院的基础上，分别在济南、天津等地设有研发机构，形成连线成片，组团发力的研发创新生态，不断完善科技成果转化体系，为企业可持续发展注入强劲动力，2022年，辰欣药业完成营业收入40余亿元，其中高新技术产品收入31亿元，保持了平稳发展态势。
薛晓霞表示，下一步在团队建设方面，将继续做好连线成片、组团发力、不断完善辰欣研发科技成果技术转化体系。同时与国内一流科研院校进一步深化产学研合作，提升技术创新能力与科技成果转化效率，围绕化学小分子仿制药、复杂注射剂等，打造高端研发平台，推出有重大社会效益和竞争价值的系列产品，为患者用到质优价廉的药品作出辰欣贡献。