医药产业全球化发展、专业化分工已成趋势，九洲药业前期凭借着研发、生产能力获得一定市场话语权。未来，公司将ESG软实力上升至战略层面，通过软硬实力并驾齐驱，在全球医药产业链中再度夯实其话语权。
在中国，独立披露ESG报告已经逐渐成为上市企业的共识，越来越多的上市企业除了关注自身经营状况之外，也开始更多地了解其社会责任、环境治理等方面，ESG报告重要性程度与日俱增。外界关注的焦点开始从有无ESG报告转向是否优质阶段，对于企业而言，这又是不小的挑战。
2024年5月，九洲药业（603456.SH）加速融入ESG发展之潮流，继续独立发布《可持续发展暨ESG报告（2023年）》，在其ESG报告前面致辞版面上，公司董事长花莉蓉曾这样表述：
“随着全球对可持续发展的关注度日益提升，我们深刻认识到，企业的成功不仅体现于经济成就，更在于其能否敏锐洞察并主动把握环境、社会与治理（ESG）层面的挑战与机遇，从而铸就长远且坚实的竞争优势。”
可以发现，九洲药业领导层已经开始将ESG竞争力上升到企业战略层面，在未来，ESG软实力将有望成为公司综合竞争力的核心体现。本次发布的ESG报告是公司打造ESG竞争力的持续探索，其具体表现如何呢？有哪些优势值得借鉴，又有哪些方面还有待提升呢？
ESG治理架构持续优化
九洲药业成立于1998年，总部位于浙江台州，是一家以技术驱动的CDMO（Contract Development and Manufacturing Organization，合同研发与生产业务组织）企业，拥有五大生产基地及四大研发中心，致力于为全球制药公司、生物科技公司、科研机构等提供一站式的医药定制研发和生产服务，凭借强大的技术和生产能力、高效的项目管理体系、多样化的全球业务和富有韧性的供应链体系使得公司在行业内拥有核心竞争力。
根据年报披露，2023年，九洲药业公司实现营业收入55.23亿元，较2022年同比增长1.44%，归属于母公司净利润10.33亿元，较2022年同比增长12.17%，其中，化学原料药及中间体的生产销售、服务营业收入54.06亿元；分区域来看，国内营业收入10.99亿元，毛利率为28.66%，国外营业收入43.07亿元，毛利率为40.80%，结果来看，九洲药业核心收入与利润贡献主要来自国外，是全球医药供应链产业中的一员，为全球客户提供一站式优质服务。
自2021年以来，公司已经连续3次独立发布ESG报告，对应的ESG治理架构历经从无到有，再到逐步优化的阶段，在其最新的2023年ESG报告中显示，九洲药业已经建立了一套较为完善的三层式ESG治理架构：
治理层——董事会及下设战略决策委员会构成，公司董事长担任委员会主任委员，直接负责企业ESG管理事宜；
管理层——ESG执行委员会，由董事会秘书担任主任委员，总部各部门负责人担任委员，在治理层的授权下，指导及监察落实ESG工作，并定期向战略决策委员会汇报，帮助公司实现可持续发展；
执行层——ESG工作组，作为可持续发展及ESG事项的日常办事机构，其与所有相关职能部门、业务部门合作，落实可持续发展与ESG战略和具体措施。
考虑到ESG治理架构中相关人员由原先公司治理人员中选任，ESG方面专业技能可能有所欠缺，为此，九洲药业积极邀请外部ESG方面专家为相关人员开展专项培训，有利于深一层次完善公司自身ESG体系建设，为ESG理念的践行提供专业支撑。对于那些想开展ESG体系建设，又无从下手的企业而言，可借鉴此类做法，先了解学习，再到具体实践。
在落实ESG管理上，公司重视与利益相关方进行沟通。经过汇总与合理调整，2023年一共新增ESG管理、贡献行业发展、水资源管理、环境管理四个议题，由于不涉及临床试验与动物试验，所以剔除研发伦理议题，在此基础上，2023年实质性议题达22项，其中高实质性议题共有14项，如可持续供应链管理、气候变化减缓与适应、创新与研发等等。对于上述识别出的实质性议题，公司以此为依据开展重点分析与议题管理，并在ESG报告中强化了对高实质性议题的信息披露，以积极回应利益相关方的期望。
值得一提的是，九洲药业在ESG报告的末尾插入了第三方鉴证机构TüV南德认证检测公司的独立鉴证报告，引入第三方鉴证报告有助于保证其内容客观属实，避免形成自卖自夸的宣传软文。其第三方鉴证声明报告的结论是“九洲药业ESG报告中呈现的数据和信息客观、真实可靠，无系统性问题。报告符合GRI可持续发展报告标准，可为利益相关方使用。”持续改进建议有“建议未来披露涵盖海外运营点的实质性议题管理办法，以提升信息披露回应性。”
ESG报告获得较高评分
中证ESG评价体系将环境（E）、社会（S）、公司治理（G）三个维度拆分成13个主题、22个单位及近200个指标，使其更能充分反映标的企业在ESG管理上的具体情况。（图1）
根据该评估体系，九洲药业ESG表现获得了中证指数AA评级，在医药卫生行业449家样本公司中，排名第12名。其中，环境、社会、公司治理三个维度分别获得83分、94分、96分，满分均为100分，相比之下，环境维度的表现落后于其它两个维度，整体上看，九洲药业在ESG各个维度的管理表现均获得了较高评分。那么，公司在践行ESG理念上又是如何布局与执行的？为此，《经理人》对九洲药业2023年ESG报告重新进行梳理与分析，具体来看：
●环境指标执行力度待加强
九洲药业积极实践“绿色化学十二项原则”，运用手性催化技术、连续流技术及氟化学技术等绿色工艺技术平台，从源头上减少和消除自身生产运营对环境的影响。此外，公司致力于保护环境及自然资源，遵守相关法律法规，制定了相应的环境管理目标，同时积极应对气候变化，践行水资源、原材料等方面的资源节约举措，减少生产经营过程中废水、废气等污染物排放。
2023年，公司制定了万元产值碳排放量同比减少3%、污染物100%合规排放、万元产值危险废弃物产生量同比减少5%的环境管理目标。根据ESG报告披露，2023年温室气体排放密度（直接排放）为0.56吨二氧化碳当量/万元，2022年为0.38吨二氧化碳当量/万元；2023年公司未发生污染物超标或违规排放的事件，也未有上述事项引起的诉讼案件发生；2023年万元产值危险废弃物产生量78.92千克/万元，较2022年下降2.51%。
综合来看，2023年公司设立的环境管理目标存在未达标情况，未来除了继续完善环境管理制度，持续提升公司环境管理能力之外，应当着重对环境绩效指标进行考核，如采取环境绩效指标完成率与薪酬挂钩，从而真正落实公司在环境管理方面制定的战略目标。
●积极回应利益相关方期盼
关于社会维度方面，公司注重与利益相关方进行沟通。在与供应商沟通中，搭建如图2所示的供应商质量管理体系，促使供应商不断改善内部管理，从而降低对公司造成风险的可能性。其次，通过制定供应商评估制度、建立合作机制等方式，推动供应商的ESG管理，为构建可持续的供应链作出积极贡献。其目的是为公司打造可持续、有韧性、负责任的供应链体系服务。
在与客户沟通中，公司建立了《业务客户分层、服务和满意流程》体系，明确客户服务管理的主体责任部门，细化不同客户的服务路径，强化从客户建档、反馈、走访、复盘等全流程的客户服务管理程序。
在与员工沟通中，公司坚守“以人为本，共同发展”的核心理念，构建了较为完善的员工服务体系。首先，公司打造多元、平等与共融的职场氛围，保障员工基本权益，并提供多种福利；其次，公司制定相关管理制度，设立“九洲大学堂”员工培训产品体系，完善职业培训到发展规划等方方面面的工作，助力员工成长与发展；最后，公司积极参考国际认证标准规范公司职业健康与安全管理体系，致力于为员工创造健康、安全的工作与生活环境。
●现金分红持续上升
良好的治理架构是企业发展的基石，九洲药业建立由股东大会、董事会、监事会构成的治理架构。董事会是公司经营管理的决策机构，包括3名非执行董事、3名执行董事、3名独立董事，其中，3名董事为女性，占比达33.3%。董事会下设审计委员会、薪酬与考核委员会、提名委员会、战略决策委员会，各委员会主任委员定期向董事会汇报其工作进展与决议。
2023年，九洲药业共计召开4次股东大会、16次董事会会议、12次监事会会议、16次董事会各专门委员会会议，共审议、审阅、审查或听取议案、报告154项，确保公司经营管理高效运行。此外，公司严格按要求，真实、准确、完整、及时地开展信息披露工作，2023年获得上海证券交易所信息披露考评A级，充分保障投资者权益。
为维护和确保长期投资者的投资价值，公司积极回馈股东，2023年拟现金分红4.45亿元，股利支付率为43.11%，2014年以来累计现金分红17.43亿元（含2023年）。近些年来，公司持续提高分红规模，2021-2023年现金分红达10.13亿元，占上市以来累计现金分红的比例约为58%，让股东充分享受公司发展带来的成果。
通过新浪财经APP查询，近期一共有三家评级机构对九洲药业的ESG表现做出评级，分别是秩鼎、中证指数、MSCI，对应评级为AAA级、AA级、BBB级，机构之间的评级差距较大，从评级时间来看，MSCI机构给出BBB级是在公司未公布2023年ESG报告之前，或许是由于缺乏最新数据的原因，导致其评级并不高。不过，整体来看，2023年九洲药业的ESG报告在内容、绩效统计、三方鉴证上比过往ESG报告表现得更好一些，内容覆盖、细节把握、设计美观等方面也有所优化。