据了解，科森科技公司的激励计划在股东大会上被否决了。并且以公司董事长徐金根为代表的一方主要投了反对票。不过令惊讶的是，科森科技公司董事长徐金根出尔反尔，就公司激励计划表决投票时，他投了同意。
据最新消息披露，科森科技的激励计划在短时间内“夭折”。公司激励计划为何会“夭折”呢？
据了解，以公司董事长徐金根先生为首的一派极力反对该激励计划。然而在最终表决会议时，他却投了同意票。
徐金根为何会在短时间内做出此种决定，这不禁令人猜测连连。
科森科技公司董事长否决激励计划
根据相关资料显示，该公司的激励计划在会议上被股东们否决。激励计划的投票结果几乎是成一边倒。
具体投票数据是，赞成票数为255.1万股，同意票占的比列是1.7119%，其中反对方票数为1.46亿股，反对票占的比列是98.2881%。
从这个结果可以看出，该激励计划遭到了强烈的反对，且没有投弃权票。在此次投票数据中，5%以下股东投票同意票占比较大，其中赞成的票数是255.1万股，投反对的票数是3.24万股。
从此次的投票数据可以看出，大部分反对的票数都来自于5%以上的股东。
该公司持股5%以上的只有寥寥数人，具体持股人为，董事长徐金根和王冬梅夫妻二人。他们的持股量分别是1.4亿股和5733万股，具体比列是25.08%和10.27%。
由此数据可以推测出，徐金根并不看好该激励计划。
该公司董事长徐金根投票前后不一的行为着实令人有些摸不着头脑，在1月21日召开的董事会中，他还同意了这次的激励计划提议，是投同意票的9位董事会成员之一。
到底是怎样的激励计划没通过呢？
值得令人关注的是，科森科技公司前后推出过3份激励计划。在这次被否决的激励计划之前，该公司曾经发起过2次激励计划。
分别是2017年和2019。但目前，生效的只有2019年的激励计划。2017年推出的激励计划早已在2018年的10月就已经停止。
其实，拟定该公司激励计划的人并不是徐金根。
科森科技公司本来拟定的激励计划是，奖励950万股公司的股票期权给全公司的中层干部和公司核心技术人员，一共788人；奖励130万股的公司限制性股票给公司中层干部和核心技术人员里当中的81人。
在该激励计划中，期权股票的行权价格相对偏高，分别是12.43元和6.22元。
这份激励计划的价格在目前来说，是高于当下的估值的。
有激励就有考核目标，想要拿到绩效奖励，就需要完成目标。
公司针对这次的激励计划设定的目标是，2022年的年总收入不能在50亿人民币以下，或者是2022年公司的纯利润在4亿人民币以上，且公司2023年的总收入不能少于60亿人民币，或者纯利润在4.8亿人民币以上才可以拿到对应的奖励。
对于科森科技公司此次激励计划未通过的事件大家都感到非常意外，同时也很纳闷。
有不少网友对此进行了大胆猜测，是否是该激励计划当中的激励股价格过高，这就相当于员工们努力达成业绩目标，最后却并没有得到有实际意义的奖励，所以最后这起激励计划最终在董事会们的反对票中“夭折”了。
据相关数据显示，从2022年1月底开始，科森科技公司的股价开始频繁波动，起伏不定。截止到2月18日，股价为每股10.20元。
如果以2月18日的股票价格和此次激励计划中期权股票的价格相比，价格低了17.94%。
由此可以看出，徐金根为什么会在不到一个月的时间里出尔反尔了。
从科森科技公司的业绩报表可以看出，该公司在2021年的年收入比2020年要高。在2021年，公司纯利润高达3.64亿元。据了解，科森科技公司于2021年通过投资取得了大约2.48亿元的收入，且获得了政府4200万元补助。
小结
科森科技公司此次激励计划“夭折”并非是没有缘由的。从公司2021年的整体业绩表报来看，想要达成2022年和2023年的年度营收目标还是有一定的难度。他们公司是否能能在将来做出傲人的业绩呢，让我们一起拭目以待吧。