2025年8月15日，密尔克卫披露接待调研公告，公司于8月15日接待Amundi BOC、FH Capital、Fidelity Asia Holdings Pte Limited、GOLDMAN SACHS (ASIA) L.L.C.、LIBRARY GROUP等70家机构调研。
公告显示，密尔克卫参与本次接待的人员共5人，为董事长陈银河，副董事长潘锐，副总经理、董事会秘书缪蕾敏，副总经理王涛，智能信息化事业部副总经理刘峰。
据了解，密尔克卫董事长陈银河首先就市场、行业及公司战略方向讲话，随后副总经理缪蕾敏介绍2025年半年度经营情况，智能信息化事业部副总经理刘峰分享数智化和AI革新成果。2025年半年度公司营收和净利润同比均有增长，且坚持长期主义持续建设基础能力，在数智化、客户体验、ESG、科技成果等方面均有进展。
据了解，公司继续执行相关举措提升市场份额及盈利水平，全国复配基地增加，完善全链服务能力。同时丰富客户结构，开拓新产品、新区域，在多地推进项目建设，增加不同客户业务量，新业务已初具规模。
据了解，在沟通会互动交流环节，投资者关注海外管理团队及人才管理经验，公司回复在东南亚有超300名员工，当地招聘中层和员工较多，海外人才管理注重与当地核心管理人员文化认同及扩充高级管理人才招聘。
调研详情如下：
密尔克卫智能供应链服务集团股份有限公司(以下简称"公司")董事长、总经理陈银河先生首先就市场现状、行业前景及公司战略方向发表了讲话。
随后,公司副总经理、董事会秘书缪蕾敏女士对公司 2025 年半年度的经营情况及业务表现进行了介绍,公司智能信息化事业部副总经理刘峰先生详细分享了公司数智化和AI革新工具应用升级成果。
1、2025年半年度,公司营业收入703,500.23万元,同比增长17.40%;归属于母公司股东的净利润35,178.46万元,同比增长13.12%。
2、坚持长期主义,持续建设基础能力
(1)数智化方面,公司构建的"会务-督办-日程-文档"四大管理工具矩阵,通过AI技术赋能形成高效闭环,结合机器学习算法,提供从决策到落地的全周期管理解决方案;公司自主研发的"自动计费"系统,深度整合全球货代业务(MGF)、全球移动业务(MGM)、仓配一体化业务(MWT)、不一样的分销业务(MCD)四大核心板块,构建起从CRM智能报价到订单费用自动生成的闭环体系;公司的4PL系统是业内领先的 SaaS 化第四方物流管理系统,成功构建了核心企业与物流供应商的数字化协同网络。
(2)客户体验方面,公司荣获阿科玛大中华区2024年度战略供应商称号、马石油国际2024年优秀物流服务商称号、江苏南大光电材料2024年最佳物流奖、浙江中力2024年度创新引领奖等。
(3)ESG 方面,公司积极响应国家号召,解决就业问题,从实习生和管培生的扩容,增加年轻人的就业机会;持续培育产业工人队伍,加大消防队危化品应急救援演练、专业技能等全方位培训,践行让社会更安全,供应链更高效的企业社会责任。
(4)科技成果方面,公司累计获得专利证书116项(其中发明专利12项,实用新型专利104项),软件著作权证书231 项。
3、提升市场份额及盈利水平
公司继续严格执行降低负债率及商誉的举措,提高资金和资产的使用效率,降低业务运营成本和业务开支,收缩低效业务,为持续推进行业整合做准备;全国复配基地增加到4处,夯实化学品复配分装等分销增值服务能力,强化实验室研发及应用能力,加速全链服务能力的完善。
4、丰富客户结构,开拓新产品、新区域
公司深耕拓展港口码头的危化配套(天津/鄂州),并通过管理输出来完善三线城市和下沉市场的网点建设;自建基地湛江、惠州、荆州、漳州、涿州等项目进展顺利;仓储资产使用率长期保持在85%;MWT亚太地区在稳健夯实的基础上,逐步增加外仓拓展市场,泰国和印尼网点推进中;继续增加新能源客户业务量、深挖化工客户的业务量、新增半导体和医药客户;新业务如快运、大件、冷链、厂内物流、云仓等已初具规模,并建立完整运营体系,实现收入超亿元的规模。
本次沟通会互动交流环节中,投资者重点关注的问题及公司的回复要点如下:
问题:请问可以分享公司海外管理团队的情况以及海外人才管理经验吗?
回答:关于海外管理团队,密尔克卫在东南亚已有超过300名员工,除几位外派的管理层外,大部分都是当地招聘的中层管理人员和员工。在海外人才管理方面,我们注重与当地核心管理人员的文化认同,同时不断扩充高级管理人才的招聘。