塞力医疗：董事及高管薪酬管理办法明确绩效薪酬占比不低于50%并设递延支付机制

塞力医疗公告，公司制定《董事、高级管理人员薪酬管理办法》，明确内部董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。绩效薪酬分为年度兑现部分和递延部分，递延部分按3：3：4比例分三年支付。办法还规定了薪酬止付追索、考核管理及调整机制等内容。